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思想政治工作者队伍建设调研报告

[12-22 04:55:04]   来源:http://www.xuehuiba.com  调研报告   阅读:8851
概要:在舆论和政策上要多关心政工人员,在工作上要多支持政工人员。市场经济条件下思想政治工作任务艰巨,工作难度很大。许多关系职工切身利益的问题,必然会产生许多矛盾冲突。政工工作就是要加强宣传、解决矛盾,缓和化解冲突,进而使公司所有人心往一处聚,劲儿一处使,使个人价值观与企业目标大方向相一致,由于思想政治工作缺乏硬性手段,没有领导的关心、支持和理解,在许多问题和矛盾面前必然显得苍白无力。而只有得到领导机关和领导者、管理者的支持,才能充分发挥思想政治工作的优势和威力,才能充分调动思想政治工作者的积极性,才能有利于政工队伍的建设。第四、要有一套指导性的政工干部工作职责与权利办法,具有一定的量化目标管理办法,或者可以规定一些基本数据,同时配备可操作性的评价机制,有较为详细的评价内容、评价主体、评价手段等。政工工作本身就是一项倾向于理论性、政策性的以宣传为主体的工作,如果没有具体的切实可行的职责指标、评价机制,政工就会越显空泛。第五、建议组织公司政工人员赴同行企业调研学习没有对比就没有进步,尽管我们工作确实干得不错,但是不与
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在舆论和政策上要多关心政工人员,在工作上要多支持政工人员。市场经济条件下思想政治工作任务艰巨,工作难度很大。许多关系职工切身利益的问题,必然会产生许多矛盾冲突。政工工作就是要加强宣传、解决矛盾,缓和化解冲突,进而使公司所有人心往一处聚,劲儿一处使,使个人价值观与企业目标大方向相一致,由于思想政治工作缺乏硬性手段,没有领导的关心、支持和理解,在许多问题和矛盾面前必然显得苍白无力。而只有得到领导机关和领导者、管理者的支持,才能充分发挥思想政治工作的优势和威力,才能充分调动思想政治工作者的积极性,才能有利于政工队伍的建设。

第四、要有一套指导性的政工干部工作职责与权利办法,具有一定的量化目标管理办法,或者可以规定一些基本数据,同时配备可操作性的评价机制,有较为详细的评价内容、评价主体、评价手段等。政工工作本身就是一项倾向于理论性、政策性的以宣传为主体的工作,如果没有具体的切实可行的职责指标、评价机制,政工就会越显空泛。

第五、建议组织公司政工人员赴同行企业调研学习

没有对比就没有进步,尽管我们工作确实干得不错,但是不与其他单位相对比就找不出差距,发现不了不足,其他同行公司在创业守业多年的基础上,势必各有一套完整的政工工作程序和标准,“它山之石,可以攻玉”,我们不妨借鉴他人先进良好的政工工作方法、经验,来开创我公司的政工工作新局面,打造我公司与时俱进,开拓创新的政工工作团队。

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