创新是妇联工作发展的不竭动力
三、以创新精神推动FF县妇联工作发展
在新的历史条件下，FF县妇联起着宣传、教育、引导和组织全县各族妇女进一步争取自身进步与发展的关键性作用，其职能的有效发挥取决于敢于创新的勇气和能力，取决于敢于开拓、不断进取的精神，在实际工作申我们应以创新的精神推动妇联工作健康发展。
(一)确定妇联工作新思路。妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，妇联工作发展的程度直接影响妇女合法权益是否得到保障和《男女平等》基本权利能否实现的大局。多年来，FF县妇联工作如同社会发展一样，经历了不同的发展阶段，走过了不平凡的道路，取得了可喜的成绩，基本实现了九十年代制定的《FF县妇女发展规划》的各项目标任务。然而，跨入二十一世纪的今天，妇联工作又面临着新的机遇与挑战。为此，笔者认为，面对新的形势，我们应不断地研究和探索新时期妇联工作的规律，进一步理清工作脉络。也就是妇联工作要以《2010年—2010年FF县妇女发展规划》为主线，总揽全局;坚持一手抓发展、一手抓维权的“两手抓”工作方针;找准党政所急、妇女所需、妇联所能的“三维”交会点定位;抓住巾帼建功、双学双比、五好文明家庭“三大载体”;确立围绕中心抓重点、突出特色抓精品、履行职能抓服务、强化协调抓发展、提高素质抓队伍的“五抓”工作思路，促进FF县妇联工作的新发展。
(二)突出妇联工作新特点。在新的历史时期，妇联工作已经从一般维权转变到充分发挥“半边天”作用，促进经济社会全面发展上来。为此，FF县妇联工作也应围绕党委政府的中心，紧扣妇联工作主线，协助和推动县政府把妇女发展规划确定的主要目标纳入经济和社会发展的总体规划之中。突出重点和难点指标，狠抓薄弱环节，着力抓好精品工程。目前，FF县妇联牵头实施的“母亲沼气”试点工程，就是党中央扶贫政策进村入户的具体体现，也是紧紧围绕FF“绿色经济强县”目标实施的一项有意义的工程，同时还是FF县妇女发展新规划重点、难点突破口。“母亲沼气”试点工程集“小沼气、小猪厩、小厕所、文明卫生路”为一体，旨在充分发挥广大农村妇女的作用，加快农村能源建设，切实保护生态环境，带动相关产业发展，改善农村妇女的生存条件，推动农村“两个文明”建设的发展。“母亲沼气”试点工程，不仅为政府在近期内实现“绿色经济强县”目标创造了条件，解决了农村能源短缺、劳动强度大的困难，还带动了相关产业的发展，增加了农村妇女的经济收入，有效地改善了农村卫生条件，优化了农村妇女的生存和发展环境，深受当地干部群众的好评，成为突出时代特点、做好妇联工作的典范。
(三)探索妇联工作新方法。创新是一项艰苦的社会实践活动。妇联工作方法的创新离不开实践，只有在实践中才能催生创新的需求，才能产生创新的动力，才能找到创新的工作方法;而创新成果能否成立，又必须经受实践的检验。创新的过程，实际上就是在实践中发现问题、认识问题、解决问题，再回到实践、指导实践的过程，也是探索妇联工作新方法的过程。FF县妇联工作方法的创新，是全县各族妇女的愿望，也是党对妇联组织的要求，妇联工作方法的创新必须在各族各界妇女群众中得到认可;工作成果深受各族妇女的拥护才行。因为某一工作方法的创新并不是脱离实际的异想天开，更不是一厢情愿的凭空想象。只有深入实际，了解各族妇女群众关心的热点、难点问题，才能掌握真实情况，明白妇女群众所思、所想、所盼，从中发现妇联工作新特点，探索妇联工作新规律，形成妇联工作新共识，找到妇联工作新答案。人民群众是社会实践的主体，也是工作方法创新的来源，每一条创新的政策，每一项创新的举措，无不源于人民群众的首创。邓小平同志说过:“我们改草开放的成功，不靠本本，而是靠实践，靠实事求是。农村搞家庭联产承包，这个发明权是农民的。农村改革中的好多东西，都是基层创造出来的，我们把它拿来加工提高作为全国的指导。”为此，妇联工作也要在实践中探索新方法，用创新的工作方法将妇联工作推上一个新的台阶。
(四)妇联干部要适应形势新需要。全国妇联副主席顾秀莲指出:“国以人兴，政以才治。”面对新世纪妇联工作的发展变化，建设一支高素质的妇联干部队伍，是创新FF县妇联工作的一项十分重要的举措，而妇联干部队伍素质的提高关键在于抓学习。首先，要明确学习目的。县妇联要以提高妇女干部的综合素质，促进妇女干部的全面发展，更好地适应新世纪妇联工作的需要为出发点，努力把妇联建设成为学习型的机关，把妇联干部培养成为学习型的干部，切实把创建学习型机关与实践“三个代表”结合起来，与加强作风建设、转变职能结合起来，与妇联各项工作结合起来，在全县各级妇联干部中形成刻苦学习理论，刻苦钻研业务知识的风气，努力培养高素质的复合型人才;其次，要明确学习目标和任务。要以提高思想道德素质、政治理论素养和基本业务能力为目标，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，加强马克思主义妇女观，妇女运动发展史，有关政策法律法规以及妇女工作新知识、新技能的学习不断增强科学大化素质和适应信息化社会能力。要制定学习计划、确定学习专题、保证组织落实，严格学习考核制度，把考核结果作为选拔任用干部的重要依据。要努力为学习创造条件，培养妇女干部要坚持“以人为本”，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，提高干部接受继续教育的程度与水平，确保妇联干部特别是新任职的干部能够接受必须的岗前、岗上培训，提高妇联干部领导能力和领导艺术水平，以适应新时期妇联工作的需要。