人力资源需求预测流程格式

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人力资源需求预测流程（范本一）预测期内离职情况预测确定统计职务编制① 职务分析结果开始人员配置② 人力资源现状人员超编人员缺编是否符合职务资格要求增加的职务增加的人数③ 将统计结果与各部门管理者讨论企业发展规划④ 确定目前人力资源需求调整统计结果⑤ 确定各部门的工作量⑥ 确定未来人力资源需求预测期内退休人员统计⑦ 结果统计⑧ 确定流失人力资源需求结果汇总⑨企业整体人力资源需求结 束汇总统计， 名称：人力资源需求预测流程格式，我们己经对人力资源需求预测流程格式进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源需求预测流程格式，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源需求预测流程格式的文件大小为7.74 MB。