日本日立公司集体合同

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　　１０．其他休假 

　　经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予２天。但是如有必要休假２天以上，可以给予延长。 

　　第五十五条　因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。 

　　第三节　连续工龄 

　　第五十六条　连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职

www.xuehuiba.com 之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。 

　　第五十七条　因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。 

　　培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。 

　　第五十八条　第十八条规定的休职期间按下列方式计算连续工龄： 

　　１．第１款（长期病假）的休职期间计算连续工龄。 
　　２．第２款（事故缺勤）的休职期间计算连续工龄。 
　　３．第３款（派遣者）的休职期间计算连续工龄。 
　　４．第４款及第５款（就任公职者）的休职期间计算连续工龄。 

　　第五章　报酬 

　　第一节　总则 

　　第五十九条　会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。 

　　第六十条　公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。 

　　第六十一条　报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。 

　　第六十二条　有关退职金与年金另与工会商定。 

　　第六十三条　工资分基本工资、附加工资、职务工资（除计划职员）、抚养和地区津贴及其他津贴。 

　　第六十四条　标准内工资水平另与工会商定。 

　　伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。 

　　第六十五条　公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。 

　　第二节　基本工资 

　　第六十六条　基本工资作为月工资每年增薪一年。 

　　第六十七条　中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。 

　　除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。 

　　第三节　附加工资 

　　第六十八条　附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。 

　　特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。 

　　工师、主事的考核率等同。 

　　第六十九条　附加工资按下列公式分别计算： 

　　１．定额部分 

　　　　定额 
　　－－－－－－×出勤天数（以规定工作日为准） 
　　２０．５８ 

　　休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。 

　　２．考核部分 

　　基本工资×考核率 

　　第七十条　上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。 

　　出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。 

　　计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。 

　　第四节　职务工资 

　　第七十一条　职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。 

　　职务工

www.xuehuiba.com 资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。 

　　第七十二条　职务工资按下列公式分别计算： 

　　１．监督指导职务主管职务 
　　职务工资率 
　　－－－－－－×实际工作时间 
　　１６４．６６ 

　　２．技能职务 
　　非承包者 
　　职务工资率 
　　－－－－－－×实际工作时间 
　　１６４．６６ 
　　间接承包者 
　　评定基准（一）人员 
　　职务工资率×１．０６ 
　　－－－－－－－－－－×实际工作时间 
　　　　１６４．６６ 
　　评定基准（二）人员 
　　职务工资率×１．０６ 
　　－－－－－－－－－－×实际工作时间×有关工场工作效率数 
　　　　１６４．６６ 
　　直接承包者 
　　职务工资率×１．１２ 
　　－－－－－－－－－－×实际工作时间×效率数 
　　　　１６４．６６ 
　　效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。 

　　３．特种职务 

　　根据职务内容参照上述各款。 

　　第七十三条　职务工资率与工会另行商定 

　　第七十四条　暂行职务工资率如下： 

　　１．职务等级 

　　职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率： 
　　──────────┬─────────────┬─────────── 
　　职　　　　　职务种类│　　　　　　　　　　　　　│ 
　　　　务　　　　　　　│　　　　主管职务　　　　　│　　　技能职务 
　　　　　 等　级　　　 │　　　　　　　　　　　　　│ 
　　──────────┼─────────────┼─────────── 
　　　　　　１级　　　　│　　　　４级工资率　　　　│　　　５级工资率 

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