人力资源部岗位职责

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岗位职责经理：1、制定人力资源发展规划；2、薪酬设计；3、岗位编制管理；4、定期组织绩效考核;5、劳动合同、上岗责任书的签订；6、制定培训计划并组织实施;7、福利制度的规划；8、业务流程及规章制度的设计、改进手册修改完善上级：总经理下级：副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管副经理：1、经理不在时全权负责本部门工作；2、协助经理作好日常工作上级：经理下级：文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管文员：1、文件的起草、打印、发放、整理、存档；2、其他部门文件的汇总、存档；3、固定资产管理；4、电话的接听、记录、转达上级：经理下级：无薪酬主管：1、工资、奖金表汇总、审核、制作；2、办公区薪资发放；3、新员工分配；4、促销员手续办理档案建立；5、离职人员手续办理；6、年度体检上级：经理下级：无招聘、培训主管：1、招聘、培训计划的制定、实施；2、各类培训教材的组织， 名称：人力资源部岗位职责，我们己经对人力资源部岗位职责进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源部岗位职责，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源部岗位职责的文件大小为8.48 MB。