人力资源主管的素质要求

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现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念把人看成是一种重要资源来管理当作一种资本来开发利用人力资源主管是战斗在第一线的基层管理人员是人力资源决策信息的提供者人力资源管理的这种变化与角色的扮演对人力资源主管的基本素质提出了很高的要求它要求人力资源主管必须有过硬的人格品质、合理的知识结构、先进的人力资源管理理念、基本的工作能力健全的心理素质与一定的人事工作经验人力资源管理的任务是选人、育人、用人、留人人力资源管理的职能是调动各类员工的积极性和创造性同时也必须运用劳动法规和劳动合同来规范人力资源管理活动协调处理企业的劳资纠纷从而求得人与事相适应达到事得其人人适其事人尽其才事竟其功的目的人力资源管理的功能越来越受到企业管理者的重视许多公司逐渐走出了人事管理的误区把人力资源管理看成是一种战略性的管理并把人力资源经理或主管称为战略合伙人人力资源主管的角色人力资源， 名称：人力资源主管的素质要求，我们己经对人力资源主管的素质要求进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源主管的素质要求，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源主管的素质要求的文件大小为6.76 MB。