学校管理制度：中学高中教育阶段教职工绩效工资考核方案

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的加1-4分。
第二、教学工作考核
1.备课：备课认真、格式齐全的加7分，一般的加5分，较差的加1-3分，没有或未交的为0分，以教务处、教科处两处平时常规检查为主，结合校领导抽查情况，每次检查的分数相加，除检查的次数即为该项的个人得分。
2.上课：学校采用赛课的形式来加分，每学期举行一次寒假，在学校规定时间范围内，由个人自行确定上课时间，并提前一周报教科处备案协调，若不参赛，则该项目不得分。能较好体现“有效教学”的加6分，一般的加5分，次等的酌情加1-4分。
上课迟到、早退各扣10元，旷课一节扣100元，，上课有接手机、中途会客等违纪现象的扣2分。
3.批改作业：作业批改及时且批改记录详细的加7分，批改及时不太祥细的加5分，不及时且又没有记录的视情况加1-4分。
4.辅导学生：以本班所有人的人均成绩与年级均分相比，一年四次全负的扣2分，一正三负的扣1分，两正两负的加1分，三正一负的加2分，四次全正的加4分。
5.监考、阅卷：监考、阅卷等方面认真负责无失误每举行一次考试总共加2分，出现监考时玩手机、看书报等违纪失职行为、阅卷合分、登分等错误的每一场次扣2分，(以学校通报为准)。
6.听课：每学年按学校要求完成听课任务的加5分，教师每周听课2节，中层干部每周听课3节，没完成听课任务的少一节扣1分，发现造假的每节扣3分。听课记载不全面的、随感、总体评价等不全的酌情扣1-2分。
7.办公纪律：遵纪守法、正常办公的加2分，大声喧哗、中途离岗、串岗的、抽点不在的，办公期间被领导发现有与教学无关的违纪行为的，视情节扣1-5分。
第三、教研
1.每学期教研活动出满勤并积极参加教研活动(以考核为准)加5分，有一次未出勤的扣2分。
2.参加学校组织的各级各类论文竞赛每次加2分。
3.教务处临时性加派任务，根据工作量和完成的质量，酌情加1-5分。
第四、非教学人员(“四室”人员)
1.非一线教学人员同专任老师一样，每人的基准为20分，根据学校具体考核情况，在此基础上加减。
2.工作态度、工作表现方面：
以教师对非教学人员工作态度、工作表现等情况进行测评，优秀的加7分，一般的加5分，再次的酌情加1-4分。
3.工作实绩：每学期以教师对“四室”非教学人员进行测评，优秀的加6分，一般的加4分，较差的加1-3分。
4.在上级主管部门考核评比中，集体或个人获表彰的，由考核小组酌情加分。
(五)、教育教学研究成果(占30)
此项考核分为三个部分：1.突出贡献的教职工实际效果；2.平时考核实际效果；3.教科研实际效果。
第一、突出贡献的一线教师及非专任教师实际效果奖励性绩效工资由学校规定在学校奖励性绩效工资总额中扣除。
第二、平时考核实际效果绩效工资每人设40分基本考核分，根据学校具体考核情况在此基础上加减。
1.初一依据平时考核情况每次各加6分、4分、2分、-1分、-2分。
初二、初三依据平时考核情况每次各加6分、3分、2分、-1分、-2分。
2.非专任教师平时考核实际效果依据服务对象满意程度在30分基础上适当加减，学校可定期展开各个层面的测评等。工作失职的依照程度轻重扣1-10分。
3.参加各种竞赛、评比活动有突出成就的教职工凭相关材料、依据学校有关规定，适当加分，学校规定参加的竞赛、评比活动必须以学校核定为准。
第三、教科研成果、绩效成果
1.论文加分
(1)在国家级、省级、市级公开发行教育教学刊物上发表教育教学方面的论文，每篇分别加5分、4分、3分。
(2)在国家级、省级、市级、县级教育行政部门组织的论文中评比获奖的，每篇分别加3分、2分、1分、0.5分，非教育行政部门组织各项获奖视情况酌情给分。
(3)(1)、(2)两项加分上限为20分，并且以学校检查为准，不得造假。此项积分教学实绩在后四分之一的教职工加分不超过10分。
2.参加国家级、省有、市级、县级正规课题研究且结题的分别加4分、3分、2分、1分，课题项目以学校校定为准。
3.备课组集体备课成果奖励，高中以在县内学校平均分升降为考核，初中以片内六率考核结果定。每人分别是加5分、4分、3分、0分、0分、-1分、-2分。备课组长以同分值另加减。
五、计酬方法
1.全校绩效工资总额按考核条块分为五块，各块分别核算。
2.根据绩效工资分配指导意见，学校在绩效工资总额中，提取班主任津贴，教学一线老师自主性奖励资金，特殊岗位津贴，单独考核奖惩。
3.每块个人绩效考核工资=
4.个人年绩效工资总额为个人五块绩效工资之和。
六、说明
1.此《方案》教代会通过后实施。
2.此《方案》的考核对象为全校高中教育阶段教职工。
3.本办法解释权属绩效工资考核领导小组。

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