做好朋友的“和事佬”

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　　样．结果只能被人瞧不起．如果你告诉男人你什么也不会做的话，还真 

　　的会有许多男人信以为真．虽然你大可不必老王卖瓜、自卖自夸，但在 

　　自我介绍的时候还是应有一点自信心的． 

　　古语说得好：“欲穷千里目，更上一层楼．”只要你多爬上一层楼， 

　　就可以看到你原来看不到的东西．当你升上科长的时候，你就会看到 

　　以前做小职员时看不到的东西．当你升上处长的时候，你也会看到以 

　　前做科长时看不到的东西． 

　　女人应该胸怀大志，不要拘泥于普通职员的框框．如果你也有 

　　“我要是部长，我就会这么做”的抱负来环顾四周，你的见解自然就会 
　　不一样．可是这一切都要看公司是不是有一套不歧视女性的人事制 

　　度．如果公司本来就不打算给女性升迁的机会，那么女职员拘泥于普 

　　通职员的框框，也就无可厚非了． 

　　3．打开别人之前先打开自己 

　　隐瞒自己的感情是一种不真诚的行为，是社交原则所不容的．所 

　　谓待人真诚是指真心帮助别人，不在社交中为谋私利而蒙骗他人．这 

　　一点是社交的基本原则．操纵自己的情绪并不与上述目的相悖．可能 

　　是为了帮助别人，也可能是为了让正常的交往得以维持和发展，或者 

　　只是为了防止自己遭受损害．虽然不真诚的人必定要掩饰自己的情 

　　绪，但反过来，操纵自己的情绪并不一定就是不真诚，关键是动机是否 

　　善良． 

　　一个交往对象．不可能方方面面都与你的态度一致．对某一事物， 

　　彼此可能会有不同的看法，难道非得表现出这种不一致的情绪才算真 

　　诚吗?相反．你克制一些反而更好，因为“不一致”是必然的．何况在许多 

　　彼此不一致的地方．一般无关大局． 

　　如果说，你要与各式各样的人交往，那你最好学会各种各样的行 

　　为方式．对于大部分人来说，他们的社交期望主要是针对某一些人，那 

　　么你就应学会这类人偏爱的某种行为方式．要做到这一点，你得先仔 

　　细观察，然后分析、归纳，得出一般性的结论，再根据这一结论去训练 

　　自己的行为．分析评判他人与分析评判自己是相辅相成的两个方面． 

　　一个人．一方面通过他人的评判来认识自己，另一方面则依赖自己的 

　　内心活动、行为表现和情绪状态来认识自己．在逐渐认识自己的过程 

　　中．对他人的认识也会有所提高． 

　　分析自己的目的在于了解自己的需求，了解自己的类型，了解自己 

　　在哪些方面容易进行感情交流，了解自己的能力和可能给别人的帮 





　　助．了解自己的对手等．因为这些都是社交活动的基本因素． 

　　困难的地方在于自己的某种需求、某种状态并不是自己能意识到 

　　的．有时对自己意识到的东西还会作出错误的导向．比如，在青少年时 

　　期．我们的心里话总想找一个人诉说，但却不想与父母谈，因为在我们 

　　的潜意识里认为父母太唠叨了，不能理解我们．其实，根本的原因在于 

　　青少年独立意识增强，潜意识中要求摆脱家庭走向社会．所以，对自己 

　　的分析不能仅依赖于自己的意识，还应当听听别人对自己的评价． 

　　在情绪方面，我们对哪些事物发生兴趣，便会给予更多的关注．例 

　　如．哪些人使自己高兴或不快，哪种语言对自己印象深刻，等等． 

　　通过对这些行为和情感的积累，就可以大致分析出自己是否能平 

　　等待人，是否真诚，有什么样的社交期望，希望人家肯定自己什么，等 

　　等． 

　　简而言之，就是通过各种交往途径了解自己真正具备的社交素 

　　质． 

　　当我们了解自己的情况后，就应通过意志的努力和意识的调整， 

　　使自己变得更好． 

　　记住：先打开自我，你就能成功地打开别人． 

　　4.顷听诚可贵 

　　学会倾听，哪怕对方是一个较为蹩脚的谈话者，你也可以从他的 

　　谈话中吸取到有益的东西．但是．有关调查统计表明，大约只有10％的 

　　人善于冷静而有目的地倾听对方的谈话． 

　　怎样才能学会倾听呢?有心者不妨从以下几个方面进行训练．&n

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