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办公室沟通地图

[08-08 16:37:52]   来源:http://www.xuehuiba.com  团队沟通   阅读:8259
概要: *沟通地图正确使用指南针: 第一步对以前成绩的肯定(赞扬) 第二步这次事情如果这样做会有更好的结果(良性改进意见) 第三步我相信你如果多加思考,肯定能把这件事做得非常出色(对批评者的期望与鼓动及暗中的施加压力) 第四步需要我的帮助随时告诉我(告诉批评者你对他的所作所为是善意的,为他着想的) 提问题要有诀窍。问题分为两种,一种是封闭式的问题;另一种是开放式的问题。封闭式问题的答案只能是是或否,封闭式的问题只应用于准确信息的传递。例如:我们开不开会?只能答开或不开,信息非常明了,而不能问下午开会的情况怎么样。开放性的问题,应用于想了解对方的心态,以及对方对事情的阐述或描述。例如:我们的旅游计划怎么安排?你对近一段工作有哪些看法?在这种氛围下工作你有什么感觉?……每个人都有强烈的倾诉欲望,通过开放式的问题,可让对方敞开心扉、畅所欲言,让他感觉你在关心他,这也是关怀的一种艺术,就是要问寒、问暖、问感受、问困难…… 上一页 [1] [2]
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    *沟通地图正确使用指南针:

 

    第一步对以前成绩的肯定(赞扬)

 

    第二步这次事情如果这样做会有更好的结果(良性改进意见)

 

    第三步我相信你如果多加思考,肯定能把这件事做得非常出色(对批评者的期望与鼓动及暗中的施加压力)

 

    第四步需要我的帮助随时告诉我(告诉批评者你对他的所作所为是善意的,为他着想的)

 

    提问题要有诀窍。问题分为两种,一种是封闭式的问题;另一种是开放式的问题。封闭式问题的答案只能是是或否,封闭式的问题只应用于准确信息的传递。例如:我们开不开会?只能答开或不开,信息非常明了,而不能问下午开会的情况怎么样。开放性的问题,应用于想了解对方的心态,以及对方对事情的阐述或描述。例如:我们的旅游计划怎么安排?你对近一段工作有哪些看法?在这种氛围下工作你有什么感觉?……每个人都有强烈的倾诉欲望,通过开放式的问题,可让对方敞开心扉、畅所欲言,让他感觉你在关心他,这也是关怀的一种艺术,就是要问寒、问暖、问感受、问困难……

 

 

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