大学生求职 如何完美应对面试

大学生求职 如何完美应对面试,标签：求职面试礼仪,求职信礼仪,http://www.xuehuiba.com

　　（二） 巧识语言陷阱，奋战压力面试

　　专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力．面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃．或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色．在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液．这种面试称为压力面试（stress interview），这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法．

　　对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要．应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况．具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应．要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底．以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战．

　　（三） 挑战自我的小组面试

　　专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等．在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力．

　　无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法．众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性．

　　这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己．一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的．一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你．

　　三、 面试时展示你的职业人风采

　　专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题．仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题．服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好．要达到这个目的，需要研究着装

[1] [2] 下一页

上一页  [1] [2]