职场社交六大著名法则

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    换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多．21世纪将是一个合作的时代，值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学习合作．

    邦尼人力定律：一个人一分钟可以挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞．合作是一个问题，如何合作也是一个问题． 五、零和游戏原理

    当你看到两位对弈者时，你就可以说他们正在玩“零和游戏”．

    因为在大多数情况下，总会有一个赢，一个输，如果我们把获胜计算为得1分，而输棋为-1分，那么，这两人得分之和就是：1+（-1）=0.这正是“零和游戏”的基本内容：游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远是零．

    零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们发现在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩．

    从个人到国家，从政治到经济，似乎无不验证了世界正是一个巨大的“零和游戏”场．这种理论认为，世界是一个封闭的系统，财富、资源、机遇都是有限的，个别人、个别地区和个别国家财富的增加必然意味着对其他人、其他地区和国家的掠夺，这是一个“邪恶进化论”式的弱肉强食的世界．

    但20世纪人类在经历了两次世界大战，经济的高速增长、科技进步、全球化以及日益严重的环境污染之后，“零和游戏”观念正逐渐被“双赢”观念所取代．人们开始认识到“利己”不一定要建立在“损人”的基础上．通过有效合作，皆大欢喜的结局是可能出现的．

    但从“零和游戏”走向“双赢”，要求各方要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要耍小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则“双赢”的局面就不可能出现，最终吃亏的还是自己．

    六、彼得原理

    彼得原理是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位．

    彼得原理有时也被称为“向上爬”原理．

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