面试衣着服饰礼仪
[10-16 11:22:22] 来源:http://www.xuehuiba.com 涉外礼仪 阅读:8639次
概要:服饰礼仪是人们在交往过程中为了表示相互的尊重与友好,达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范.“衣着”在与未来雇主会面时所占的重要性,虽然很少有人愿意承认,但是,一个人在别人心目中的印象确实受其穿着的影响.作为求职者始终不应忘记的是,你着装打扮最终是要为推销自我服务.首先,着装要合体,讲究线条配置、搭配合理、色调和谐.瘦高体型的人,不宜选用竖条纹的服装,否则会夸大纤细的身形.太薄的衣服也会给人以呆板、缺乏韵味的感觉,而质感、厚实一点的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞.体型丰满的人则相反,衣服质地太厚显得笨重,当然也不能太薄,否则体型弱点就暴露无遗了,衣料以薄厚适度为宜.胖人切忌穿大花纹、横花纹、大方格图案的服装,否则只会夸张体型.服装的选配,色彩的选用是很有学问的,求职面试者应该尽量学习一些关于服装美学的知识.其次,衣着服饰要投雇主所好.有的求职者总是喜欢根据自己的爱好穿着服装,这样的好处是面谈时感到自然轻松.但如果你的衣着恰恰不符合招聘者的习惯,就可能影响录用.一般说来,着装不必赶时髦,不必求流行,尤其不
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服饰礼仪是人们在交往过程中为了表示相互的尊重与友好,达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范.“衣着”在与未来雇主会面时所占的重要性,虽然很少有人愿意承认,但是,一个人在别人心目中的印象确实受其穿着的影响.作为求职者始终不应忘记的是,你着装打扮最终是要为推销自我服务.
首先,着装要合体,讲究线条配置、搭配合理、色调和谐.瘦高体型的人,不宜选用竖条纹的服装,否则会夸大纤细的身形.太薄的衣服也会给人以呆板、缺乏韵味的感觉,而质感、厚实一点的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞.体型丰满的人则相反,衣服质地太厚显得笨重,当然也不能太薄,否则体型弱点就暴露无遗了,衣料以薄厚适度为宜.胖人切忌穿大花纹、横花纹、大方格图案的服装,否则只会夸张体型.
服装的选配,色彩的选用是很有学问的,求职面试者应该尽量学习一些关于服装美学的知识.
其次,衣着服饰要投雇主所好.有的求职者总是喜欢根据自己的爱好穿着服装,这样的好处是面谈时感到自然轻松.但如果你的衣着恰恰不符合招聘者的习惯,就可能影响录用.一般说来,着装不必赶时髦,不必求流行,尤其不能浓妆艳抹,花枝招展.许多人心理上都认为“过分追时髦的人往往是不求上进的人”.专家告诫,当不知道穿什么好时,与其追求新潮,不如穿得正统一点.
再次,服饰要适应应聘职位工作的需要.根据所应聘的工作性质和类型,确定自己的穿着,这是一个较稳妥的做法.前面曾经谈过,不同职业对人的要求是有差异的,而这种差异同样体现在穿着上.尽管某种职业的穿着标准没有成文的规定,但人们的心理上却存在着各种各样的定型.因此,求职者的穿着最好是与所求工作的性质和环境相协调一致,招聘单位职员平时的穿着习惯,可能是最适合面谈的穿着.
以下十五个问题是年轻人衣着服饰中常见的通病,提醒注意:
1.任何时候请保持衣服和鞋的洁净
2.女生着短裙配凉鞋时可不着袜或着长统丝袜,切忌短丝袜
3.男生穿西装时,必须配皮鞋
4.男生穿西裤时,哪怕是休闲西裤,都最好不要配旅游鞋,应该配皮鞋
5.男生不要穿过紧的裤子以及T恤
6.男生不要穿西装打领带却配牛仔裤
7.女生不要着男式的衬衣或西装
8.男生着牛仔裤时,最好配上皮带
9.男、女生都切忌穿明显是假冒的伪名牌服饰(这一点很重要)
10.女生穿紧身牛仔裤时,最好不要配松糕鞋
11.男生最好不要穿任何女性化的服装,特别是牛仔裤
12.男生穿皮鞋时,最好不要穿运动袜
13.男生不要穿运动休闲服却打领带
14.女生不要穿套装或套裙却配双肩背包
15.女生切忌穿长、短裙时却配一件外套
另外,求职专家曾提出以下几个着装打扮的原则,可供女性求职时参考:
(1)面试时着装要选用朴素的裙装或裙套装,不要着运动服或休闲服.
(2)不要穿外露小腿过多乃至大腿的开叉裙,服装颜色不能太艳.
(3)饰物要大方得体,不宜过多,不戴叮咛作响的手链,不佩带过长的吊挂式耳环,同时最好不要戴戒指.
(4)化妆应化淡妆,不使用闪光化妆品,不涂深红的口红,香水喷洒要恰到好处.
(5)指甲要整洁、干净,不要涂成红色、紫色.
(6)穿中跟鞋,长筒袜要高,不要在裙子和袜子之间露出皮肤.
(7)手袋的风格也要持重,不携带体育用包或叮当作响的发光的包.年轻女子挎上很有韵味的手提式包,显得比较干练,适用于女性管理人员、办事人员等;手提式背包适用于中老年人,显得沉稳端庄.同时,选择手袋(包)要考虑到衣服的颜色,白色或黑色手袋可配任何颜色的衣服,身材高大的女士,不宜用太小的包;反之,娇小玲珑的女士不宜用太大的包.
很多年轻女性喜欢夸大对比的效果来装饰自己:“韩式”的长裤,厚底松糕鞋,小身材偏偏要背个大书包……实践证明,“反传统”在求职招聘中是行不通的.
关于手袋的还有一点提醒,就是面试过程中要注意将手袋放在脚旁,不要放在膝上,以避免走时遗忘或无意识地摆弄——丢三落四给人不稳重的感觉;回答问题时东摸西扣,容易让人觉得你是否过于紧张.
总之,如果你想在求职面试中给人以良好的第一印象,一定要注意穿着合适的服饰,保持优美的仪容.
服饰礼仪是人们在交往过程中为了表示相互的尊重与友好,达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范.“衣着”在与未来雇主会面时所占的重要性,虽然很少有人愿意承认,但是,一个人在别人心目中的印象确实受其穿着的影响.作为求职者始终不应忘记的是,你着装打扮最终是要为推销自我服务.
首先,着装要合体,讲究线条配置、搭配合理、色调和谐.瘦高体型的人,不宜选用竖条纹的服装,否则会夸大纤细的身形.太薄的衣服也会给人以呆板、缺乏韵味的感觉,而质感、厚实一点的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞.体型丰满的人则相反,衣服质地太厚显得笨重,当然也不能太薄,否则体型弱点就暴露无遗了,衣料以薄厚适度为宜.胖人切忌穿大花纹、横花纹、大方格图案的服装,否则只会夸张体型.
服装的选配,色彩的选用是很有学问的,求职面试者应该尽量学习一些关于服装美学的知识.
其次,衣着服饰要投雇主所好.有的求职者总是喜欢根据自己的爱好穿着服装,这样的好处是面谈时感到自然轻松.但如果你的衣着恰恰不符合招聘者的习惯,就可能影响录用.一般说来,着装不必赶时髦,不必求流行,尤其不能浓妆艳抹,花枝招展.许多人心理上都认为“过分追时髦的人往往是不求上进的人”.专家告诫,当不知道穿什么好时,与其追求新潮,不如穿得正统一点.
再次,服饰要适应应聘职位工作的需要.根据所应聘的工作性质和类型,确定自己的穿着,这是一个较稳妥的做法.前面曾经谈过,不同职业对人的要求是有差异的,而这种差异同样体现在穿着上.尽管某种职业的穿着标准没有成文的规定,但人们的心理上却存在着各种各样的定型.因此,求职者的穿着最好是与所求工作的性质和环境相协调一致,招聘单位职员平时的穿着习惯,可能是最适合面谈的穿着.
以下十五个问题是年轻人衣着服饰中常见的通病,提醒注意:
1.任何时候请保持衣服和鞋的洁净
2.女生着短裙配凉鞋时可不着袜或着长统丝袜,切忌短丝袜
3.男生穿西装时,必须配皮鞋
4.男生穿西裤时,哪怕是休闲西裤,都最好不要配旅游鞋,应该配皮鞋
5.男生不要穿过紧的裤子以及T恤
6.男生不要穿西装打领带却配牛仔裤
7.女生不要着男式的衬衣或西装
8.男生着牛仔裤时,最好配上皮带
9.男、女生都切忌穿明显是假冒的伪名牌服饰(这一点很重要)
10.女生穿紧身牛仔裤时,最好不要配松糕鞋
11.男生最好不要穿任何女性化的服装,特别是牛仔裤
12.男生穿皮鞋时,最好不要穿运动袜
13.男生不要穿运动休闲服却打领带
14.女生不要穿套装或套裙却配双肩背包
15.女生切忌穿长、短裙时却配一件外套
另外,求职专家曾提出以下几个着装打扮的原则,可供女性求职时参考:
(1)面试时着装要选用朴素的裙装或裙套装,不要着运动服或休闲服.
(2)不要穿外露小腿过多乃至大腿的开叉裙,服装颜色不能太艳.
(3)饰物要大方得体,不宜过多,不戴叮咛作响的手链,不佩带过长的吊挂式耳环,同时最好不要戴戒指.
(4)化妆应化淡妆,不使用闪光化妆品,不涂深红的口红,香水喷洒要恰到好处.
(5)指甲要整洁、干净,不要涂成红色、紫色.
(6)穿中跟鞋,长筒袜要高,不要在裙子和袜子之间露出皮肤.
(7)手袋的风格也要持重,不携带体育用包或叮当作响的发光的包.年轻女子挎上很有韵味的手提式包,显得比较干练,适用于女性管理人员、办事人员等;手提式背包适用于中老年人,显得沉稳端庄.同时,选择手袋(包)要考虑到衣服的颜色,白色或黑色手袋可配任何颜色的衣服,身材高大的女士,不宜用太小的包;反之,娇小玲珑的女士不宜用太大的包.
很多年轻女性喜欢夸大对比的效果来装饰自己:“韩式”的长裤,厚底松糕鞋,小身材偏偏要背个大书包……实践证明,“反传统”在求职招聘中是行不通的.
关于手袋的还有一点提醒,就是面试过程中要注意将手袋放在脚旁,不要放在膝上,以避免走时遗忘或无意识地摆弄——丢三落四给人不稳重的感觉;回答问题时东摸西扣,容易让人觉得你是否过于紧张.
总之,如果你想在求职面试中给人以良好的第一印象,一定要注意穿着合适的服饰,保持优美的仪容.
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