人力资源职能的战略性管理

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1、人力资源职能的角色与活动2、人力资源职能的战略性管理3、人力资源管理有效性的衡量4、改善人力资源管理的有效性人力资源部门的重塑人力资源管理职能所扮演的角色已经并且正在随着时间的流逝而发生着变化。然而，这种转变却导致执行人力资源管理职能的人所具有的技术和能力与这种职能所面临的新要求之间出现了错位。目前，所有一流公司中的人力资源管理职能都在经历着一个重塑过程，目的在于最终创造出一种既能够承担新的战略角色，同时又能够成功地履行原有的种种职责的新型人力资源管理职能来。人力资源管理职能所扮演的角色战略伙伴主要任务是确保企业所制定的人力资源管理战略得以贯彻执行。战略的执行是建立在将人力资源战略与企业经营战略结合在一起这样一个基础之上的。管理专家要求人力资源管理职能必须能够设计和贯彻有效的人力资源管理制度、管理过程以及管理实践。其中包括有关雇员的甄选、培训、开发、评价以及报酬等的一系列制度。衡量人力， 名称：人力资源职能的战略性管理，我们己经对人力资源职能的战略性管理进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源职能的战略性管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源职能的战略性管理的文件大小为8.72 MB。