拔尖人才选拔管理制度

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    （三）拔尖人才申报的科研项目，在同等条件下，所在单位和主管部门应优先安排，科研经费确保专款专用。有关部门和所在单位对其科研成果的开发应用,应在政策、经费等方面予以优惠和支持。
    （四）保证拔尖人才办公、科研开发等必需的场所和设施。根据有关规定和实际需要，单位为他们提供必备的办公设施及图书、报刊资料。
    （五）拔尖人才评聘专业技术职务时，可不受本单位指标限制，优先予以聘任；亦可优先参加评聘市内有效的高一级专业技术职务。在同等条件下，优先安排拔尖人才参加各类人才评奖评选活动。
    （六）拔尖人才在管理期内，经年度考核称职以上，每月发放100元津贴，所需费用由市财政解决[本文由网站www.xuehuiba.com收集整理]。
    （七）对拔尖人才实行医疗保健制度。在管理期内每两年进行一次健康体检，具体由卫生行政部门负责组织，所需费用由同级财政负担。
    （八）本市引进的外地拔尖人才，报经市委人才工作领导小组审核、认定，享受本地拔尖人才同等待遇。
    第八条　每届市专业技术拔尖人才管理期为3年，具体由市委组织部负责。其主要管理措施为：
    （一）协调服务。市委组织部会同市人事局对市拔尖人才进行综合管理服务，包括提出拟订和修改有关政策的建议，检查、督促、协调有关部门落实有关待遇，组织推荐、选拔、考核、报批等工作。各县区委组织部及市直有关部门协助做好有关管理服务工作，所在单位及其主管部门负责日常管理服务。
    （二）培训教育。市拔尖人才的政治理论教育纳入全市干部教育培训规划，3年内至少轮训1次，时间不少于20天。组织他们学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的方针政策，不断提高他们的政治理论素养，引导他们树立求实、创新、协作、献身的良好职业道德。所在单位每年为他们安排一定时间进行脱产业务学习或参观考察，帮助他们更新知识，提高业务素质。积极创造条件,有计划地组织他们进行国内外的学术、技术交流。
    （三）宣传表彰。加大对人才强国战略和党的知识分子政策的社会宣传，对作出突出贡献的市拔尖人才，新闻宣传部门及所在单位要及时组织总结采访，采取多种形式及时宣传他们的事迹。管理期满，经全面考核，对成绩突出的优秀拔尖人才，由市委、市政府予以表彰奖励。
    （四）走访联系。市委组织部、所在主管部门和单位领导要与市拔尖人才建立联系制度，通过座谈会、个别走访等形式，经常听取他们的意见、建议和要求，在政策规定的范围内积极帮助他们解决[本文由网站www.xuehuiba.com收集整理]工作和生活中的实际困难。每年开展一次拔尖人才慰问活动。
    （五）目标管理。拔尖人才要从全市经济和社会发展需要出发，结合所从事专业和单位实际，在单位党政组织的指导下，制定个人3年工作奋斗目标及实现目标的措施，至少达到下列情况之一：①至少获得1次市厅级二等以上科技进步奖（科学技术奖）；②在省部级以上期刊发表学术论文2篇以上；③引进、推广1项以上

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    （六）跟踪考核。市委组织部对市拔尖人才进行日常跟踪考察,了解掌握其思想政治表现、职业道德和工作业绩等情况；所在单位结合专业技术年度考核，每年对拔尖人才进行一次工作目标考核。管理期满时进行一次全面考核，经考核完不成目标任务的，不再列入拔尖人才管理。
    （七）建立档案。市委组织部建立市拔尖人才业绩档案，内容包括：人员登记表、科研成果和获奖证书复印件、著作及论文目录、专业技术职务评聘及年度考核情况、参加国内外学习培训和学术活动等情况。所在部门和单位要每年上报一次其政治思想、业务工作、科研成果、年度考核、进修学习等方面情况及有关材料复印件。以此建立高层次人才库，为省委直接掌握联系的高级专家人才库提供支持，并作为省委组织部人才库的一个子库。
    （八）动态管理。在管理期内，犯有错误造成不良影响，或因个人责任给国家造成重大损失或年度考核不合格；创新能力不强或在同行业及经济社会发展中发挥技术示范作用不充分，工作成效不明显，不宜继续作为拔尖人才管理的，经市委人才工作领导小组审核后，提请市委取消其拔尖人才称号。管理期内调离本市的不再享受有关待遇。管理期满，重新进行调整补充，原列拔尖人才根据考核结果，符合选拔条件的，可以继续选拔为拔尖人才；不符合条件或因其他原因需要调整的，不再列入拔尖人才管理。
    第九条　本办法自印发之日起施行，以前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
    第十条　本办法由市委人才工作领导小组办公室负责解释。

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