大学生村官工作学习制度
[10-16 11:08:58] 来源:http://www.xuehuiba.com 规章制度 阅读:8325次
概要:(二)学习内容及学习形式1、学习内容。一是基本理论学习,包括:中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观。二是方针政策、涉农法律法规、市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术及农村基层组织建设及上级党委政府的有关文件学习;三是工作经验学习,包括:新农村建设的情况、乡风民俗,农村工作经验方法等。2、学习形式。一是教育培训学习,包括上岗任职培训、每周一的镇机关干部集体学习、专题调研(农业、工业、综治信访、新农村建设、党建)授课学习、上级组织的年度培训、学历教育培训等;二是在实践中学习,包括:“传帮带” 制度的实践帮扶学习,以驻村工作为主、乡镇工作为辅的“顶岗锻炼”学习,结合工作的大学生“村官”理论研讨及技能竞赛等活动;三是个人自我学习,以理论政策、法律法规、业务知识、文化知识为主。每人要有一本学习笔记。每季度镇党委分管领导调阅一次,要求至少有3000字以上学习笔记,心得体会一篇,并归存
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(二)学习内容及学习形式
1、学习内容。一是基本理论学习,包括:中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观。二是方针政策、涉农法律法规、市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术及农村基层组织建设及上级党委政府的有关文件学习;三是工作经验学习,包括:新农村建设的情况、乡风民俗,农村工作经验方法等。
2、学习形式。一是教育培训学习,包括上岗任职培训、每周一的镇机关干部集体学习、专题调研(农业、工业、综治信访、新农村建设、党建)授课学习、上级组织的年度培训、学历教育培训等;二是在实践中学习,包括:“传帮带” 制度的实践帮扶学习,以驻村工作为主、乡镇工作为辅的“顶岗锻炼”学习,结合工作的大学生“村官”理论研讨及技能竞赛等活动;三是个人自我学习,以理论政策、法律法规、业务知识、文化知识为主。每人要有一本学习笔记。每季度镇党委分管领导调阅一次,要求至少有3000字以上学习笔记,心得体会一篇,并归存入大学生“村官”成长档案。
五、考核
1、加强领导。镇党委成立大学生“村官”工作学习领导小组,由镇党委书记担任组长,分管副书记、组织委员担任副组长,组织员、联村干部及各相关村的书记主任担任组员,切实加强大学生“村官”的管理,帮助大学生“村官”尽快成长、成才。
2. 严格考核。检查考核是落实工作学习制度,检验工作成绩、学习效果的必要手段。大学生“村官”工作学习领导小组负责对各阶段的工作情况及开展的各项学习内容,从内容、人员、效果等方面进行认真检查、严格考核,同时及时总结学习成效,不断改进学习方法、学习内容、学习形式等。对工作不认真,无故不参加学习或无故迟到、早退者,要求写出书面检查,而且年终个人不能评为优秀。
3. 考核结果运用。每半年就工作学习情况进行一次考核,考核结果列入个人年度工作考核、存入个人“成长档案”。
六、本制度自下发之日起执行,由党政办负责解释,未尽事宜由镇党委另行研究确定。
(二)学习内容及学习形式
1、学习内容。一是基本理论学习,包括:中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观。二是方针政策、涉农法律法规、市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术及农村基层组织建设及上级党委政府的有关文件学习;三是工作经验学习,包括:新农村建设的情况、乡风民俗,农村工作经验方法等。
2、学习形式。一是教育培训学习,包括上岗任职培训、每周一的镇机关干部集体学习、专题调研(农业、工业、综治信访、新农村建设、党建)授课学习、上级组织的年度培训、学历教育培训等;二是在实践中学习,包括:“传帮带” 制度的实践帮扶学习,以驻村工作为主、乡镇工作为辅的“顶岗锻炼”学习,结合工作的大学生“村官”理论研讨及技能竞赛等活动;三是个人自我学习,以理论政策、法律法规、业务知识、文化知识为主。每人要有一本学习笔记。每季度镇党委分管领导调阅一次,要求至少有3000字以上学习笔记,心得体会一篇,并归存入大学生“村官”成长档案。
五、考核
1、加强领导。镇党委成立大学生“村官”工作学习领导小组,由镇党委书记担任组长,分管副书记、组织委员担任副组长,组织员、联村干部及各相关村的书记主任担任组员,切实加强大学生“村官”的管理,帮助大学生“村官”尽快成长、成才。
2. 严格考核。检查考核是落实工作学习制度,检验工作成绩、学习效果的必要手段。大学生“村官”工作学习领导小组负责对各阶段的工作情况及开展的各项学习内容,从内容、人员、效果等方面进行认真检查、严格考核,同时及时总结学习成效,不断改进学习方法、学习内容、学习形式等。对工作不认真,无故不参加学习或无故迟到、早退者,要求写出书面检查,而且年终个人不能评为优秀。
3. 考核结果运用。每半年就工作学习情况进行一次考核,考核结果列入个人年度工作考核、存入个人“成长档案”。
六、本制度自下发之日起执行,由党政办负责解释,未尽事宜由镇党委另行研究确定。
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