环保局工作人员影响机关效能行为责任追究的暂行办法

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    （二十五）违反监测数据、资料管理规定，随意泄露监测数据和为他人提供监测报告的；
    （二十六）违反财经管理制度，不及时上缴入帐，公款私存；隐瞒不报，私设小金库或者挪作他用的；
    （二十七）借工作之便，假公济私，勒索企业，出现吃、拿、卡、要、报的；
    （二十八）接受贿赂或参加当事人邀请去营业性歌厅、舞厅等公共娱乐活动场所进行娱乐活动的；
    （二十九）对严重违反环境保护法律法规行为，应进行处罚而未处罚的；
    （三十）账目不清、票据管理不善，导致经济损失或受到有关部门通报批评的；
    （三十一）违反本办法第三条第十五款，造成经济损失1000元—5000元的；
    第六条  有下列行为之一者，对直接责任人员或负有领导责任的人员予以辞退：
    （一）年内累积待岗三次的；
    （二）超越权限，违法行使审批权、行政审核权或行政处罚权，造成严重后果的；
    （三）对符合法律规定的建设项目环境影响登记表无正当理由不予批准，或者无法律依据收费、罚款、摊派各种费用的；
    （四）对不符合环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的竣工验收条件，或者未完成限期治理任务的项目予以验收通过，造

www.xuehuiba.com 成环境污染或者破坏的；
    （五）违反规定，发放排污许可证、临时排污许可证及其他证书的；
    （六）未依法查处环境违法行为，监管失职，造成环境重大污染和破坏的；
    （七）对检举人进行刁难、打击报复的；
    （八）其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为，造成环境重大污染和破坏的。
    （九）司机私自出车造成车辆被盗的；

                                         第三章  程    序
    第七条  违反本办法的人员，谈话由主管局长实施并报办公室备案；诫勉由主管局长向局党组提出建议，经集体讨论后，由办公室下达书面《诫勉通知书》；待岗由局党组会议作出决定；辞退由局党组会议讨论后，报上级人事部门审批；

                                        第四章    附    则
    第八条  原局内制定的规章制度与本规定不符的，以本规定为准；
    第九条  本办法待岗时间为2-4个月，受待岗处罚的期限依据所犯条款视情节而定。
    第十条  年内受到诫勉处理三次的，予以待岗处理，待岗时间为两个月；
    第十一条  年内受到待岗处理达到三次的，由局党组研究后，报县劳动人事部门批准，予以辞退；
    第十二条  各股室站队人员如发生违纪行为受到谈话处理的扣发年终奖金20%；被诫勉一次的扣发年终奖金40%；受待岗处罚的，待岗期间每月发200元生活费，要坚持上班，扣发全年奖金。受谈话、诫勉和待岗处理的，除按上述规定扣发本人年终奖金外，并按综合目标百分考核的规定扣除所在股室相应分数。受到待岗、辞退处罚的人员所在股室站队、主要负责人取消年度评优资格；
    第十三条  待岗人员可否恢复工作需本人申请，由局党组会议研究决定；
    第十四条  本暂行办法未尽事宜，由局党组按工作需要随时补充、修改；
    第十五条  本暂行办法由局党组负责解释；
    第十六条  本暂行办法自下发之日起执行。

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