县政务公开考核办法

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　　第十二条　年度考核的基本程序是：

　　被考核单位和部门每年11月底前就本年度政务公开工作进行自我总结，并形成书面材料上报县政务公开办公室；

　　考核小组采取实地考核、综合评议等方式对被考核部门和单位进行考核；

　　考核小组综合平时考核与年度考核情况，提出考核意见，报县政务公开领导小组确定考核等次，县政务公开领导小组以书面形式通知被考核部门和单位。

　　第五章　考核奖惩

　　第十三条　各单位和部门将政务公开工作纳入年度综合目标管理，政务公开考核得分折算计入年度考核总分。

　　第十四条　县政府对政务公开年度考核不合格单位实行责任追究。凡考核不合格的单位必须限期整改，直至合格为止；对经整改仍不合格的单位，通报全县并取消该单位当年度参加各种评先、评优的资格，单位主要负责人要在县政务公开工作领导小组会议上说明情况，并按有关规定进行处理。

　　第六章　附则

　　第十五条　本办法由县政务公开办公室负责解释。

　　第十六条　本办法自发布之日起施行。

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