公司结构工资制度

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　　九、以上工资标准经总经理会议研究确定后执行，每年3月份调整员工工资，根据公司当年实际经营情况对基础工资和岗位工资（即表列第1项、第2项）进行调整。
　　十、于每年元月10日前向在岗人员发放第十三月工资，发放标准：
　　1．非直接经营部门第十三月工资按照附表列第1、2、3、4、5、6、7、8项之和。
　　2．各直接经营部门年终考核项目与第13个月的工资发放挂钩。
　　3．在公司工作未满1年的人员第十三个月工资为：以上8项之和÷12×实际工作月数；试用期人员不享受第十三月工资。
　　十一、本结构工资制应配合人员岗位聘任制实行，对中层干部实行竞聘上岗，一般岗位实行双向选择上岗。
　　十二、各岗位人员工资实行以岗定薪，如遇岗位变动，工资即做相应调整。
　　十三、本制度未尽事宜可做补充规定。
　　十四、附件。
　　1、公司结构工资制度分配方案
　　2、公司岗位任职资格及类别对照表

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