公司结构工资制度
[10-16 11:08:58] 来源:http://www.xuehuiba.com 规章制度 阅读:8395次
概要:九、以上工资标准经总经理会议研究确定后执行,每年3月份调整员工工资,根据公司当年实际经营情况对基础工资和岗位工资(即表列第1项、第2项)进行调整。十、于每年元月10日前向在岗人员发放第十三月工资,发放标准:1.非直接经营部门第十三月工资按照附表列第1、2、3、4、5、6、7、8项之和。2.各直接经营部门年终考核项目与第13个月的工资发放挂钩。3.在公司工作未满1年的人员第十三个月工资为:以上8项之和÷12×实际工作月数;试用期人员不享受第十三月工资。十一、本结构工资制应配合人员岗位聘任制实行,对中层干部实行竞聘上岗,一般岗位实行双向选择上岗。十二、各岗位人员工资实行以岗定薪,如遇岗位变动,工资即做相应调整。十三、本制度未尽事宜可做补充规定。十四、附件。1、公司结构工资制度分配方案2、公司岗位任职资格及类别对照表 《公司结构工资制度》来源于免费范文网,欢迎阅读公司结构工资制度。 上一页 [1] [2] [3]
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九、以上工资标准经总经理会议研究确定后执行,每年3月份调整员工工资,根据公司当年实际经营情况对基础工资和岗位工资(即表列第1项、第2项)进行调整。
十、于每年元月10日前向在岗人员发放第十三月工资,发放标准:
1.非直接经营部门第十三月工资按照附表列第1、2、3、4、5、6、7、8项之和。
2.各直接经营部门年终考核项目与第13个月的工资发放挂钩。
3.在公司工作未满1年的人员第十三个月工资为:以上8项之和÷12×实际工作月数;试用期人员不享受第十三月工资。
十一、本结构工资制应配合人员岗位聘任制实行,对中层干部实行竞聘上岗,一般岗位实行双向选择上岗。
十二、各岗位人员工资实行以岗定薪,如遇岗位变动,工资即做相应调整。
十三、本制度未尽事宜可做补充规定。
十四、附件。
1、公司结构工资制度分配方案
2、公司岗位任职资格及类别对照表
九、以上工资标准经总经理会议研究确定后执行,每年3月份调整员工工资,根据公司当年实际经营情况对基础工资和岗位工资(即表列第1项、第2项)进行调整。
十、于每年元月10日前向在岗人员发放第十三月工资,发放标准:
1.非直接经营部门第十三月工资按照附表列第1、2、3、4、5、6、7、8项之和。
2.各直接经营部门年终考核项目与第13个月的工资发放挂钩。
3.在公司工作未满1年的人员第十三个月工资为:以上8项之和÷12×实际工作月数;试用期人员不享受第十三月工资。
十一、本结构工资制应配合人员岗位聘任制实行,对中层干部实行竞聘上岗,一般岗位实行双向选择上岗。
十二、各岗位人员工资实行以岗定薪,如遇岗位变动,工资即做相应调整。
十三、本制度未尽事宜可做补充规定。
十四、附件。
1、公司结构工资制度分配方案
2、公司岗位任职资格及类别对照表
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