"三下乡"个人总结
下到生产车间 感受企业文化
今天下午南昌航空大学经济管理学院暑期“三下乡”赴永和镇社会实践服务队一行十五人来到吉安县工业园区参观学习。吉安县团委副书记刘书记冒雨带领我们一行来到协讯（立讯）电子集团有限公司。协讯电子主要生产各种数据接线，客户有家喻户晓的联想、华硕、IBM等。
进行简单的交涉之后，协讯电子集团的李科长接待了我们。首先带我们参观了生产车间，走进生产车间有一个小房间，一排员工在电脑旁认真的进行操练，经了解知道是在进行员工培训。走过培训小房间是生产车间，每个员工都专心致志，熟练的组装手中的零件。映入我们眼帘的是一个生产管理看板，这就是我们在书本上学习过的“看板管理”，每一条生产线都立着一个看板，上面详细的记录着每小节每个人的生产目标、产品的工艺性能、具体型号等。这个看板不但清楚的记录着生产要求，明确生产目标，对员工也起到激励作用。李科长随手拿起一根数据接线，是诺基亚手机C101的数据数，看到产品队员都很激动，毕竟我们都是第一次来到生产车间，对我们的震撼是很大的。李科长说07年3月公司引进了7PS日本丰田式管理，一个流上下衔接，简化中间一切不需要的程序，人性化提高工作效率。
因为我们都来自经管学院，对企业管理非常感兴趣。队员都有很多问题想要请教李科长。钟观音生同学首先提问：“公司在对员工进行管理方面有什么一些比较独到的地方吗？”李科长说：“我们公司有一套完备的公司内部的人才培养模式，有员工培训、干部培训，公司的领导层基本都是从基层做起，从线长、组长到评管……都是一级级往上升，像我自己就是从员工做起的。”我们都感到很吃惊，原来在我们的观念里，做企业管理如果从基层做起的话那也不应该会从员工做起。李科长补充说到：“这就是企业文化，协讯电子建厂十一年来，除了科研人员，一般极少会招收应届毕业生。因为应届生需要很长一段时间的培养时间，不能给企业创造价值。”霍而漫同学针对应届毕业生就业的问题问到：“如果说不招收毕业生的话那公司的新鲜血液从哪里来？”李科长说：“我们公司会定期派我们的员工去高校进修，这个是必须的。”听完李科长的一席话我们更加理解了实践的重要性，对自己也有了更准确的定位。在员工管理方面，公司每个车间每天早上都有早会，每周有各科会议，周三有品质大会，年底有质量生产检讨，这一系列的会议及时的检查员工的工作业绩，修正错误，提高企业效益。同时，会有生产方面的技术、创新竞赛，设有个人奖、团队奖、超强奖。在评奖中，以参赛的项目给企业创造的效益为评比的标准。企业也注意到对员工只有教育、沟通和引导。但是同样的错误出现两次就立即辞退，管理科学而严格。对于企业产品的市场定价，公司要在接到订单、开始生产之前，进行市场调查，收集消费者的市场需求，再结合市场需求、客户需求、企业自身的技术能力三位一体，进行市场定价。在接到订单之后，公司会第一时间开专案会议，人力资源、企划、生管等部门领导一起开会讨论以什么方案进行生产，之后第一时间对生产员工进行培训。
李科长以协讯电子集团公司自身的企业文化给我们上了一堂生动、意义深刻的课，给我们震撼。建厂十一年来，协讯电子已经形成了自己特有的企业文化，并带领着整个企业不断发展，将于明年在深圳上市，生产多样化也在不懈地探索中。下到生产车间，感悟到很多，回到学校我们将更加努力的学习专业知识，并且注重要把学习到的知识运用到实践中，
www.xuehuiba.com 投身到建设祖国的事业中。拾掇行囊 惜别永和
第六天，我们将要跟这个与我们有着不解情愫的小镇挥一挥手了。
火车缓缓的驶出吉安站，为期五天的“三下乡”之旅也缓缓地拉上了帷幕。拿者行李包，仿佛满怀兴奋只情由南昌奔赴吉安的情景就发生在昨天。
火车在快速的行进，回想“三下乡”这短短的几天，首先浮现在眼前的是一张张可爱的面容。带队老师李老师总是笑呵呵的，他和蔼可亲，为人师表。在下乡的过程中，非常照顾、关心我们，亦师亦友。杨文超幽默搞笑，他说的话可以让你笑到不行……
“三下乡”给我的感觉不是先前所以为的条件艰苦，而是幸福和沉重。
幸福是因为有非常团结、能干的队友，活动非常有意义，体会到很多东西。沉重则是对于农村问题的思考，看者无助的孩子、孤苦的老人、凋敝的屋舍，都让我想尽自己的力量做一点有助于他们的事情。
望着远处的青山，没有了来时对于“三下乡”的兴奋，取而代之的是对于农村问题的思考。我将带着我的思考回到学校，用我所掌握的知识和可以利用的资源探索农村问题的根源及解决策略。