2017年思想政治工作计划

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　　——政工干部素质要有新提高。面对改革开放的深入和市场经济的发展，做好新形势下的政治工作，开拓政治工作新局面，必须按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，全面加强队伍建设。政工干部首要的是具备较强的政治素质。要在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，自觉维护中央权威和党的集中统一，要提高政治鉴别力，增强政治敏锐性。要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识。政工干部还要深入学习、不断学习、终身学习，不断夯实理论功底、提高业务水平，增强用马列主义的立场、观点、方法观察问题，分析问题，解决问题的能力。同时，要学习经济、学习法律、学习管理，熟悉市场经济知识等，增强自身的业务能力。政工干部要时刻牢记党的宗旨，始终坚持立党为公，执政为民。要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，始终保持艰苦奋斗的作风，实实在在为职工群众服务。政工干部又称“人类灵魂工程师”，从事的工作是艰辛的、清苦的，同时也是神圣的和光荣的，我们要认识到自己肩上的责任，充满自豪感和自信心，树立良好的精神状态。充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。
　　——反腐倡廉要取得新成效。加强党风廉政建设、反对和防止腐败，是建立和完善社会主义市场经济体制的重要保证，必须贯穿于各项工作的全过程。一是要坚决查处大案要案，严惩腐败分子。对违纪违法的人和事，不论涉及到谁，都要毫不手软。二是要强化理想信念教育和宗旨教育，筑牢思想道德防线。要增强党性修养，在改造客观世界的同时，自觉改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，经受住权力关、美色关、金钱关的诱惑。三是要加强廉洁自律，规范从政行为。事实证明，有些人身陷囹圄的一个重要原因是头脑中没有自律意识，最后毁了自己。因此，必须强调领导干部要加强自律。四是要坚持标本兼治、综合治理的方针，逐步推进体制、机制和制度改革，逐步建立与市场经济相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系，从源头上预防和治理腐败。五是强化对领导干部的监督。实行领导干部述廉制度，各单位主要领导年底必须在全委会上和职代会上报告本人和班子的廉洁从政情况。六是落实好党风廉政建设责任制。今后，哪一级出了事，就追究哪一级主要领导的责任。
　　——组织人事工作要有新重点
　　1．要切实加强基层组织建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。一是要以改革的精神加强和推进党的基层组织建设工作。要建立健全党委抓党建、书记带头抓党建的责任制。党委一班人要把党建工作作为党委工作的重中之重，对党建工作中出现的新情况、新问题，要及时加以解决。要毫不放松地抓好国有企业党建工作。加强社区及非公有制经济组织党建工作。今冬明春，各单位党委要按照师党委统一安排，召开党代会。二是要深入开展团场、连队“两级党建联创”活动，不断总结经验，树立典型，开拓创新，务求实效。三是加强党员队伍建设，保持党的基层组织的先进性和纯洁性。我师有党员7883名，人数不少，但结构不合理，整体素质不高的问题仍很突出。要以开展保持党员先进性教育活动为契机，严把党员“入口”关，疏通“出口”，加强对流动党员的管理。要在离退休党员集中的地区建立党支部，加强对已退休党组织和离退休党支部的管理。四是扩大基层民主，保证职工群众直接行使民主权利。今年要纳入农牧团场党委领导班子考核和干部的政绩考评。要进一步完善民主管理，充分发挥职工代表大会和工会的作用，探索民主参予、民主决策、民主管理和民主监督的新形式、新途径。
　　2．以加强执政能力为重点，全面推进领导班子建设。加强领导班子建设特别要着重于三个方面：一是加强民主集中制建设，保证决策的科学化、民主化。各级领导班子和领导干部要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步发挥党的委员会作用。对涉及重大决策、重要人事任免、重要建设项目和大额度资金使用的事项都必须经过党委集体研究后作出决定。二是要提高驾驭市场经济的能力。要解决好带全局性、战略性和前瞻性的重大问题，进一步突出“第一要务”，增强活力和竞争力。要提高为职工群众服务的能力，实现由行政管理型向市场服务型的转变。三是加强作风建设。我们在制定和实施各项政策措施中，都要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为依据，使政策措施更好地体现职工群众的意愿，让职工群众得到更多的实惠。做到“两个务必”是我们党始终保持与人民群众血肉联系，拒腐防变、巩固执政地位的致胜法宝，是坚持立党为公、执政为民的必然要求。领导干部尤其是年轻干部要树立正确的政绩观，有甘当人梯的气度和甘做铺路石的精神，稳住心神，力戒浮躁，埋头苦干，坚持重实际，鼓实劲，求实效，把全部心思用在干好工作上，用在加快发展上，用在实实在在为职工群众服务上。 　　3．推进人事制度改革，实施人才强师战略。认真贯彻执行《党政领导干部选拨任用工作条例》，加强组织领导，选用那些政治上强，坚持原则，业务上有本事，作风上过得硬，肯干事能干成事的干部。绝不能让那些抢官、要官，弄虚作假，作风不正的人得到重用。要进一步扩大民主，落实群众对干部选拨任用的知情权、参与权、选择权、监督权。要逐步完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的管理体系，建立符合党政机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理机制，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。今后凡事业单位新增人员一律实行统一公开招聘，行政机关公务员的补充必须坚持“凡进必考”原则。要把人才问题作为战略性任务抓紧抓好。要抓住“稳定人才、培养人才、吸引人才”三个环节，加快党政机关队伍、企业管理者队伍和专业技术人员队伍等三支队伍的建设。各级组织和领导要创造感情留人、事业留人、待遇留人的环境，培养和使用好人才。同时，争取每年有计划的引进一些专家、学者长期和短期通过技术合作、兼职、讲学等多种形式为我师服务。

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