论会计人员的激励体系

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一、问题的切入自出现两权分离以来所有者如何正确引导代理人行为朝着预期目标迈进一直是现代代理理论中的一个核心问题对激励问题的研究正是这一背景的产物激励就是力图解决代理人长短期利益的结合问题即通过改变经营者收益的时间分布组合促使经营者更加关注企业的长远发展常见的激励形式主要有工资、奖金、年薪、利润分享及股票期权等工资是在过去的业绩基础上确定的满足员工的基本生活需要奖金、年薪与利润分享是基于当年业绩水平确定的实现了当期报酬与业绩的直接挂钩以上几种激励形式其报酬与短期业绩有高度的依赖性存在的共同缺陷是促使经营者过多地关注短期业绩忽视了企业的长远发展在这种背景下股票期权得到了大力推广它的最大特点就是将经营者收益延伸至未来一段时期且收益的大小取决于未来的经营业绩实现了历史、现在、未来三者的和谐统一有效避免了代理人“短视”问题但股票期权真的能彻底解决代理人的“短视”问题吗？答案是否定的股票期权是通过赋予， 名称：论会计人员的激励体系，我们己经对论会计人员的激励体系进行杀毒，以保证您的安全下载论会计人员的激励体系，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，论会计人员的激励体系的文件大小为173 KB。