职位评估手册

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一、知识结构定义：知识是评定工作对事实、理论、术语、概念、程序、技术的理解能力知识不是天生的而是获得的它可以从正规的学术、职业或工作培训中获得也可以是从工作经验的积累中得到知识与技能有关但又不同一般认为技能是应用知识的熟练程度讨论：在评定中只考虑对职位的最低知识要求这可以从在职人员工作前资格考察得到验证不能以下列作为评定基础●超出最低工作要求的个别在职人员的知识层次●为其它目的非职位评估设立的录用标准●单位内部的特殊政策或惯例通常在六个月或更短的工作实践中获得的知识级别定义：1、包括阅读和理解非专业化的一般交流和简单指示以及手工检查等书面资料加减整数或简单操作机器的能力2、包括阅读、理解用简明而反复使用的专业术语表达的简单指示和交流如安全指示、标签上的预防措施等还要求能够操作机械设备进行简单的信息输入记录表格或自动化记录系统以保持这一系统的运行另外要求有做工作记录的能力包括加减整数和简单小， 名称：职位评估手册，我们己经对职位评估手册进行杀毒，以保证您的安全下载职位评估手册，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，职位评估手册的文件大小为9.04 MB。