劳动法与劳动争议处理

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第一部分劳动法第二部分劳动争议处理应注意：劳动合同一定是书面的正式的；劳动合同的格式可以是劳动部门的合同样本也可以是企业根据劳动法对劳动合同的相关要求自己订立的可就劳动期间的其他事项经双方协商予以补充约定如关于培训服务补偿；劳动合同应明确试用期以避免不必要的劳动纠纷和企业损失；企业人事管理人员不组织签定劳动合同是对自己工作的不负责是自设障碍想以不签劳动合同而钻法律空子的想法是不明智的“劳动合同”与“劳务合同”属不同概念案例1：一加拿大软件专业留学生受聘于一软件公司签订了劳动合同工资己明确（8000元/月）但未明确试用期按公司软件开发进度安排应于3个月内完成2个软件的开发设计但3个月时间己到该留学生无力完成软件开发计划该软件公司欲与其解除劳动合同结果是企业己造成了无可挽回的损失试分析：为什么企业会造成无可挽回的损失？2、开除和除名属计划经济的范畴是计划经济的产物应有法定程序与解雇、辞退不一样， 名称：劳动法与劳动争议处理，我们己经对劳动法与劳动争议处理进行杀毒，以保证您的安全下载劳动法与劳动争议处理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，劳动法与劳动争议处理的文件大小为2.31 MB。