人力资源部上半年工作总结与下半年工作计划

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根据上半年工作情况和存在问题下半年工作重点安排及改进措施如下：（一）经过上半年的修订与讨论将于8月份发布实施《基本薪资制度》使薪资确定做到规范化、标准化同时进行行业和地区薪资水平调查与分析进行部份岗位与人员的薪资调整促进薪资的内部公平与对外的竞争优势使薪资真正反映员工贡献与个人价值从而留住内部优秀员工又吸引外部优秀人才加盟此外现场女工流动率大招聘困难一个重要原因在于试用期即实行计件工资由于熟练度差工资较低因此建议对新进的一线员工实行一个月的固定工资即：在满勤情况下初中毕业人员第1个月固定400元技校和中专毕业人员450元相当于给新进人员一个月的培训熟悉期这将有利于减少新进女工的离职也增加招工的吸引力（二）继续做好公司急需人员的招聘工作1、鉴于女工在本地区招聘困难除拓展招聘渠道外将考虑在7月下旬到外地农村招聘同时建议公司将人员离职引起的招聘成本列入各单位人工成本考核指标促进用人单位主管重视保， 名称：人力资源部上半年工作总结与下半年工作计划，我们己经对人力资源部上半年工作总结与下半年工作计划进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源部上半年工作总结与下半年工作计划，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源部上半年工作总结与下半年工作计划的文件大小为4.69 MB。