人力资源的项目管理

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一流的人才并不等于一流的企业一流的人力资源结构才是一流企业的基础而传统的职能结构模式远远不能满足高新企业高效运营的要求由于高新技术人才短缺等原因某些高新企业的人力资源部主管甚至高层领导都自觉或不自觉地陷入这样一种误区：“高新企业既然是以人为本的企业那么谁拥有了一流的人才谁就有一流的企业”但现代管理理论认为：“谁拥有了一流的人力资源结构谁才有可能成就一流的企业”传统企业：以职能为中心这是一种呈金字塔形分布的结构高层管理者位于金字塔的顶部中层和低层管理者则沿着塔顶向下分布公司的经营活动按照产品研发、设计、生产、营销和财务管理等职能划分成部门职能型组织结构适合于传统制造业的“工、管、营”分权结构而高新企业在创业时期的人力资源管理容易沿袭这种传统模式而陷入误区“麻雀虽小五脏俱全”根据这种模式的要求无论企业是由几十人、还是数百人构成都少不了要设置总经办、人力资源部、市场部、财务部和技术（工程）部其中， 名称：人力资源的项目管理，我们己经对人力资源的项目管理进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源的项目管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源的项目管理的文件大小为214 KB。