上海交大《人力资源管理》

标签：人力资源管理论文,人力资源管理试题,
人力资源管理（HRM）的定义既是一种较新制度，更是一种较新的思维态度。以获取、开发、运作、激励并取得公司主要资源的承诺—那些在公司并为公司而工作的人们相比传统人事管理，HRM特征HRM具战略性HRM具决策性HRM具系统性谁开发和实施人力资源管理?直线管理人员(Line Manager)人力资源管理专业人员或称HRM职能人员直线管理人员面试求职者提供新员工导向、指导和在职培训提供和交流工作绩效评估建议提薪执行惩戒（ Disciplinary）程序调查事故解决抱怨（不满）问题HRM职能人员建立HRM的程序开发选择HRM方法监控 评价HRM实践咨询/协助直线管理人员的HRM事项人力资源专业人员需要具备哪些能力?人力资源专业人员的胜任力人力资源管理与竞争优势什么是竞争优势？成本领先(cost Leadership)产品分化(Product Differentiation)人力资源管理与企业经营战略， 名称：上海交大《人力资源管理》，我们己经对上海交大《人力资源管理》进行杀毒，以保证您的安全下载上海交大《人力资源管理》，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，上海交大《人力资源管理》的文件大小为842 KB。