西门子如何培训人才

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是什么造就了西门子１５０多年的辉煌？高质量的产品、完善的售后服务、不断创业和创新以及高效的人才培训被认为是西门子成功的关键在人才培训方面西门子创造了独具特色的培训体系西门子的人才培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工再培训涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培育为公司新员工具有较高的业务能力大量的生产、技术和管理人才储备员工知识、技能、管理能力的不断更新和提高提供了保证因此西门子长年保持着公司员工的高素质这是西门子强大竞争力的来源之一新员工培训新员工培训又称第一职业培训在德国一般从１５～２０岁的年轻人如果中学毕业后没有进入大学要想工作必须先在企业接受三年左右的第一职业培训在第一职业培训期间学生要接受双轨制教育：一周工作五天其中三天在企业接受工作培训另外两天在职业学校学习知识这样学生不仅可以在工厂学到基本的熟练技巧和技术而且可以在职业学校受到相关基础知识教育通过接近真刀实枪的作业他们的职业， 名称：西门子如何培训人才，我们己经对西门子如何培训人才进行杀毒，以保证您的安全下载西门子如何培训人才，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，西门子如何培训人才的文件大小为271 KB。