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质量工程主管英文个人简历

[12-01 01:27:49]   来源:http://www.xuehuiba.com  英文简历   阅读:8623
概要:求职意向人才类型:普通求职应聘职位:项目经理/主管:项目经理工作年限:5 职称:无职称 求职类型:全职 可到职日期:随时 月薪要求:5000--8000 希望工作地区:广州,,工作经历乐瑞商务咨询(上海)有限公司 起止年月:2006-04 ~ 2009-04公司性质:外商独资所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位:质量工程主管工作描述:处理好supplier and division 的关系,和工厂沟通协调,确保工厂能按我们要求发展项目。从工程,质量,交期,成本等方面跟踪整个项目的进度。熟悉在项目的发展流程,质量管理体系和工厂稽核流程。专业在折叠桌椅和钢木家具产品,Futon, Bunk bed的项目发展和测试标准。熟悉Mattress, Foam, Vinyl, Fabric.熟悉ISTA,ASTM, BIFMA 折叠家具的测试标准和产品的工艺流程。熟悉Wal-mart, Target, Costco等的客户标准。能熟练应用Auto Desk Inventor, CAD 进行设计,制图和组立说明
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求职意向

人才类型:普通求职 
应聘职位:项目经理/主管:项目经理
工作年限:5 职  称:无职称
求职类型:全职 可到职日期:随时
月薪要求:5000--8000 希望工作地区:广州,,

工作经历

乐瑞商务咨询(上海)有限公司   起止年月:2006-04 ~ 2009-04
公司性质:外商独资  所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位:质量工程主管
工作描述:处理好supplier and division 的关系,和工厂沟通协调,确保工厂能按我们要求发展项目。从工程,质量,交期,成本等方面跟踪整个项目的进度。
熟悉在项目的发展流程,质量管理体系和工厂稽核流程。
专业在折叠桌椅和钢木家具产品,Futon, Bunk bed的项目发展和测试标准。熟悉Mattress, Foam, Vinyl, Fabric.
熟悉ISTA,ASTM, BIFMA 折叠家具的测试标准和产品的工艺流程。熟悉Wal-mart, Target, Costco等的客户标准。
能熟练应用Auto Desk Inventor, CAD 进行设计,制图和组立说明书的制作。
曾经为COSCO, DJG,DHP等Division 工作。
合理分配下属的工作。跟踪整个团队的运作状况。
熟悉福建和广东地区的家具工厂和采购流程。
离职原因:工作已经没有挑战性,要来广州定居发展
厦门TDK 有限公司   起止年月:2004-07 ~ 2006-04
公司性质:外商独资  所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位:生产技术工程师
工作描述:从治工具,设备和作业流程等方面确保现场大货的顺利进行。
完善作业标准和作业手册。
现场治工具的设计和改造。
现场设备的改造。
离职原因:没发展空间,和自己的职业发展规划不符

志愿者经历

教育背景

毕业院校:南京工程学院
最高学历:本科  获得学位: 毕业日期:2004-07
专 业 一:管理工程专 业 二:工业电子技术
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2001-092006-07南京工程学院工业电子技术毕业证112761200406000673
2005-102008-04解放军军事经济学院管理工程毕业证65810301042010218
2008-072008-07上海交大慧谷培训中心Excel 2003Excel 2003SNA-Excel2008070154
2008-072008-07上海交大慧谷培训中心有效的客户服务技巧--

语言能力

外语:英语 精通粤语水平:较差
其它外语能力: 国语水平:精通

工作能力及其他专长

较强的应变能力和抗压能力,善于在高压环境下工作,能充分发挥团队力量,达到预期目标。
熟悉家具工厂的生产和工艺流程及作业方法。
熟悉家具所用的原材料,木头,钢材,塑料, 布料等等。
能熟练应用Auto Desk Inventor, CAD 进行设计,制图和组立说明书的制作

2008/08 -- 2009/01:Feili 工厂的家具项目成本降低
责任描述:项目的领导者项目描述:为了应对金融危机带来的冲击,提升产品的竞争力,降低产品和生产成本。带来持续的订单和效益。为公司节约了80万的采购成本。

2008/02 -- 2009/04:DHP 团队的建立
责任描述:项目的开创者和领导者项目描述:通过一年多的努力,把DHP在中国的团队建立了起来。涵盖采购,船务,工程和品质。

详细个人自传

诚实,守信,坚强,外向。喜好读书,运动。
良好的工作态度和工作方法,我认为,在工作能力不相上下的情况下,工作态度和方法更能决定一个人的工作效率和成果。
要处理好团队和个人力量之间的关系,要充分发挥团队的作用,同时又要照顾到团队各个成员的发展,监控到每个成员的工作效率和成果。
只所以放弃厦门的工作来广州,就是想在广州定居发展。喜欢有挑战有压力的工作。

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