职场心理:升职后应注意啥

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升职后的你可能会很困惑：你坦诚相待，有人会以为你软弱可欺；你以心换心，又有人说你虚伪．你叹息：我该怎样去换取朋友、同事的信任和好感呢？谦虚待人，切莫张扬升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行．这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病他们心里才能平衡．不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚待人，一定会度过他们的“考验期”．而突然摆出不可一世的样子，说话时声音大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，这种“张扬”只会让同事恶心．

近君子，远“小人”

你可以有选择地同一些同事来往，做到近君子，远“小从”．这里所说的“小人”，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯玩伴的那种同事．小李提升为部门的经理后，为了显示他没有“当官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌．在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常，他的做法令上司很不满意．

以柔克刚，以心换心同

事中难免会有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸a8a8弹”，最好不要正面交锋．婷婷刚提升为科室主任，平日要好的朋友马某说话总是对她冷嘲热讽．婷婷在工作上仍然征询马某的意见，生活中对马某也十分关心．渐渐地，马某感到婷婷提升以后还是那样热情助人，再也不好意思“挑刺儿”了．以理制人，该断则断有的人见你提升，仿佛觉得就是踩着他的肩膀上去的，他简直要和你势不两立．你做出成绩，他嗤之以鼻；你以心换心，他说你虚伪．总之，你提升就是你最大的错．对于这种人，不要客气，跟他割断情义．