第二章战略性人力资源管理

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StrategicHumanResourceManagement(SHRM)持续竞争的源泉人力资源管理与企业竞争优势战略性人力资源管理企业战略与人力资源战略持续竞争优势的源泉为什么这些公司会成功？通过1972-1992这20年间，对美国5家著名公司的调查，可以回答这个问题。MichaelPorter’sFramework波特认为五种基本的竞争力量决定企业所处行业的盈利能力（竞争能力）：新进入者的威胁（entryofnewcompetitors）替代品的威胁（threatofsubstitutes）买方讨价还价的能力（bargainingpowerofbuyers）供应方讨价还价的能力（bargainingpowerofsuppliers）行业中现有企业间的竞争（rivalryamongexistingcompetitors）Whataretheircommoncharacteristics， 名称：第二章战略性人力资源管理，我们己经对第二章战略性人力资源管理进行杀毒，以保证您的安全下载第二章战略性人力资源管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，第二章战略性人力资源管理的文件大小为4.54 MB。