培训的真谛－－什么现在大部分培训作用不大

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培训主管的沮丧培训要让学员满意？太难了我们的培训就这么没价值为什么我们的培训，老板说砍就砍？大部分中国企业培训存在问题问题追求现场效果，忽视真正对工作益处•与公司的战略目标关联不密切•培训与公司管理系统关联不好•忽视培训对公司的核心价值观的加强•重视课堂培训，忽视主管的培训作用•外聘讲师不了解公司战略、管理系统和核心文化，对课前访谈不重视•迷信讲师背景，讲师缺乏专业训练，课程设计与课程实施实力不足造成影响听听很感动，就是没行动•老板对培训“可有可无”的态度•如典型的”团队建设”课程的失败•任由讲师传递各种价值观•经理人大多是业务明星，也缺乏教练•讲师匆匆上了两天课，真正对公司的帮助有多少呢？•部分讲师不了解真正好的培训课程设计，把他所在跨国公司的方， 名称：培训的真谛－－什么现在大部分培训作用不大，我们己经对培训的真谛－－什么现在大部分培训作用不大进行杀毒，以保证您的安全下载培训的真谛－－什么现在大部分培训作用不大，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，培训的真谛－－什么现在大部分培训作用不大的文件大小为4.62 MB。