党政干部任前公示办法

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. 第一章    总则
 
    第一条  为更好地贯彻党的干部路线、方针、政策，进一步扩大民主，强化对干部选拔任用工作的监督，更全面、更准确地了解干部，避免用人失察失误，提高选人用人质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》和有关文件精神，结合我院党政领导干部选拔任用工作实际，制定本办法。
    第二条  本办法所称任前公示，是指将党委集体讨论研究确定拟提拔或调整的干部有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对干部任用的方法和制度。
    第三条  本办法的公示对象为拟提拔担任处级干部、科长的人选，处级、正科级非领导职务拟改任同级领导职务的人选，提拔担任处级非领导职务的人选。
    第四条  公示活动必须体现党管干部原则，充分发扬民主，走群众路线，必须严格遵守党的组织纪律，公平、公正、严肃认真地进行。
第二章    操作规范
    第五条  拟任的处级干部在全院范围内进行公示；拟任的科级领导干部在所属部门或相关部门范围内进行公示；跨部门提拔任职的，在原部门或相关范围内公示。
    第六条  公示内容一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。对拟任职务是否公示，可根据实际情况酌定。
    第七条  公示一般采取发布公示通知或会议公布等形式进行。
    第八条  公示时间一般为7天。遇特殊情况可视情况顺延。
    第九条  公示分为四个步骤：
    （一）  党委研究确定拟任人选后，以一定方式公示；
    （二）  以政治部组织处为主受理群众意见；
    （三）  调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果；
    （四）  根据调查核实情况，政治部研究提出处理意见，党委决定是否实施对干部的任用。
第三章    对群众反映意见的调查处理
    第十条  公示期间，政治部组织处设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来信、来访。
    第十一条  对群众反映的意见要登记建档，组织上已掌握的情况不再重复调查；没有掌握的，视反映情况，分类处理。
    第十二条  反映的问题要具体并线索清楚，具有可查证性。一般要求署名或当面反映。对匿名反映的问题，如果性质严重、内容具体、线索清楚的，也要调查核实。
    第十三条  对经调查核实，确认反映的问题与事实出入较大或并不存在的，反馈时要耐心细致地向有关人员讲清调查过程和结果。
    第十四条  对于群众反映的涉嫌违纪违法的重大问题，且符合第十二条要求的，可由政治部会同纪检监察部门共同进行调查。
    第十五条  对调查核实结果的处理要坚持实事求是、客观公正的原则，区分四种情况：
    （一）  所反映的问题不存在的，予以任用；
    （二）  属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正。
    （三）   对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委复议后不予任用，对其中属于违法违纪的，将调查结果移交纪检监察部门处理。
    （四）  反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓使用。
暂缓任用的时间一般不超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职，在恢复任职前待遇之后，依有关规定再从严处理。
    第十六条  第十五条所称“一般性缺点、不足，不影响提拔任用”，是指那些基本素质好，有发展潜力的干部；敢抓敢管，勇于开拓创新的干部，要看本质、看主流，不能因为工作中有一定缺点和不足而影响对他们的使用。
第四章    保障、监督
    第十七条  学院各级各部门要高度重视任前公示工作，统一思想、提高认识，作好宣传工作，切实保障广大教职工的民主权利。
    第十八条&nb

www.xuehuiba.com sp; 调查核实群众反映的问题时，要遵守保密纪律，切实保护反映情况的群众。同时，也要注意保护干部，反对诬告和无理纠缠。对故意诬告陷害公示对象的，应视情节轻重，对有关负责人给予相应处理。
第五章    附则
    第十九条  本办法由政治部负责解释。 
    第二十条  本办法自公布之日起施行。