事业单位工作人员年度考核暂行办法

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第十五条　　年度考核的基本程序是：

（一）个人总结、述职。被考核人要实事求是地写出个人总结或述职报告，其主要内容是：１、本年度的岗位职责及目标任务；２、履行岗位职责和工作目标任务的完成情况及德才表现；３、正反两方面的经验教训；４、下一步的打算和实现责任工作目标的措施。同时填写《年度考核登记表》。

（二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结，对被考核人的工作实绩、德能素质写出评语，提出考核等次意见。

（三）考核组织对主管领导人提出的考核等次意见进行审核，综合平衡后提出等次意见。

（四）单位领导集体研究确定被考核人的考核等次。

（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。

考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

第十六条　　事业单位工作人员对考核结果如有异议，可从接到考核结果通知之日起１０日内，以书面形式向单位考核组织申请复核，过期不再受理；考核组织应在接到被考核人复核申请书的１０日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向主管部门人事机构提出申诉，申诉期间原考核结果有效。

第四章　　考核结果的使用

第十七条　　事业单位工作人员在年度考核中被确定为优秀、合格等次的，具有晋职、聘任和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：

（一）         按照有关规定晋升工资档次和发放奖金。

　　（二）职员连续两年考核被确定为优秀等次或连续３年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格。

　　　　（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。

（四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，在同等条件下，具有聘任技师的优先资格。

第十八条　　事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。

（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，职员予以降职，专业技术人员予以低聘，工人予以降低技术等级（以下简称“降级“），并可根据不同情况予以调整工作。

降职、低聘、降级决定由批语机关（任免机关）在３个月内作出。降职、低聘、降级后，其职务（等级）工资就近就低套入新任职务（等级）工资档次。

对于无职、无级可降的工作人员（主要指办事员、技术员、初级工、普工），给予降低一个职务（等级）工资档次处理；其职务（等级）工资档次亦为最低的，则不再降低，但需给予严肃的批评教育。

对降职、低聘、降级的和依据本规定给予降低一个职务（等级）工资档次的，要分别填写《降低不合格职员职务登记表》、《低聘不合格专业技术人员职务登记表》、《降低不合格工人技术等级登记表》、《降低不合格人员职务（等级）工资档次登记表》，并存入本人档案。

（三）连续两年被确定不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

第十九条　　〈事业单位工作人员年度考核登记表〉存入本人档案。

第五章　　考核的组织管理 www.xuehuiba.com >

第二十条　　事业单位在年度考核时设立非常设性的考核工作领导小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。

考核工作领导小组由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人组成，成员一般３—５人。

考核领导小组的日常事务由本单位人事机构承担。

第二十一条　　考核工作领导小组的职责是：

（一）         依据有关规定制定本单位年度考核实施方案；

（二）         组织、指导、检查本单位年度考核工作，研究解决考核中出现的问题；

（三）         审核主管领导人写出的考核评语和提出的等次意见；

（四）         审议被考核人对考核结果不服的复核申请。

第二十二条　　市和县（市）、区政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作。

第二十三条　　为保证年度考核工作质量，加强对事业单位工作人员年度考核工作的宏观管理，各级政府人事部门要建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结、〈年度考核工作审核备案表〉、〈不合格工作人员基本情况登记表〉各１式３份并同〈年度考核结果登记册〉报送主管部门人事机构审核，然后再由主管部门统一汇总，并报送本级政府人事部门审核备案。经政府人事部门审核备案同意后，考核结果方为有效；凡未经审核备案的，一律不得按照考核结果兑现有关待遇。

第二十四条　　各级考核组织及主管领导人，必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假，必须严肃处理。

第六章　　其他问题

第二十五条　　下列人员分不同情况处理：

（一）新接收的大中专毕业生在试用期间，对其进行考核，只写评语，不定等次，考核情况只作为转正定职的依据。

（二）从军队转业、复员到事业单位工作的人员，对其进行考核，其转业、复员前的情况，可参阅军官转业和战士复员时的鉴定，无大问题者，一般当年应定为合格等次。

（三）由企业调入事业单位工作的人员，工作不满半年者，不进行考核。

（四）挂职锻炼的人员，一般由原单位派人到所在地区、部门或单位进行考核，在充分征求当地意见后，按管理权限确定考核等次。

（五）单位派出学习、培训的人员，由原单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次；其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。非单位派出，超过考核年度半年的，不进行考核。停薪留职和未被聘任又不服从组织安排的，不进行考核。

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