组织与人

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西蒙认为：管理良好的组织对达到重要社会目标是有利的工具；它并不束缚成员重要的是如何扩展人的理性而不是把组织看作非人化的官僚组织经典理论很重视组织中的秩序而忽视人的情感本讲义的方法：从历史与逻辑的角度研究组织问题历史---避免“教条主义”逻辑---避免“经验主义”本人认为：中国企业很重视人的情感所谓“情理法”而不是“法理情”忽视组织中的秩序传统组织理论的终结第一讲4、传统理论的假设存在着缺陷人的工作动机归根结底在于经济利益；人为经济利益的最大化而努力工作；每个人都只是组织的一个构成要素与工具；只能受制于组织并按组织的命令与指示行事；任何人离开了组织的约束与激励都不可能有效地采取行动并产生积极的影响；人的情感本质上不具有合理性；人们往往受感情因素的影响不能合理估量个人的经济利益；因此必须排除感情因素的干扰；决不允许组织目标与个人目标产生对立必须使两者的目标达到一致等等组织理论的发展路径对传统组， 名称：组织与人，我们己经对组织与人进行杀毒，以保证您的安全下载组织与人，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，组织与人的文件大小为862 KB。