镇政府年度干部考核工作总结
按照阿人字（2010）2号文件的要求，**镇政府对单位全体职工全年的工作进行了客观公正的考核。现将我单位2010年度干部考核工作总结如下：
一、认真学习，领会掌握文件精神。我单位接此《通知》后，单位领导高度重视，立即组织全体职工对文件进行了学习，特别是对考核的范围和对象、考核的方法、程序和步骤进行了重点学习，做到了边学习领会文件精神，边结合工作实际情况，确定考核人员范围，讨论制定本单位考核方案。根据要求，我单位 全体人员按时参加了考核。
二、加强领导，成立考核领导小组。为切实做好干部考核的各项工作，经职工会议研究决定，考核领导小组还由上年考核领导小组成员担任，明确了领导小组的职责，制定了干部考核工作责任制，对领导小组成员提出了严格的要求：首先自己吃透文件精神，严格执行文件，按照谁考核谁负责的原则，把考核工作作为衡量考核人员的素质和工作表现的重要标志，对考核工作不细致，不认真，考核有误，隐瞒问题而造成结果失真的，要追究考核小组成员责任，增强了考核领导小组的现任心和业务能力。
三、妥善安排，积极做好考核前准备工作。干部考核领导小组认真履行职责，特别是对于个人总结（述职报告）做了重点要求，严格格式，按照个人职位职责和目标任务、履行职位职责和完成目标任务的情况、取得的成绩和今后的努力方向等四个部分认真撰写。由于进行干部年度考核时，正值本单位“五荒”拍卖的关键时期，政府工作尤其繁忙。根据实际情况，考核领导小组作出了“两不误”的决定：白天继续抓紧抓好单位的各项工作，晚上抽时间撰写个人述职报告，正确处理业务工作和考核工作之间的关系，确保正常工作和目标管理考核双丰收。
四、规范程序，严格落实文件有关规定。我单位考核领导小组严格按照《通知》要求和程序逐项进行。2010年2月16日，我单位组织召开了全体干部考核测评大会，在测评工作过程中，注意把测评工作和民主有机结合起来。
五、严格比例，积极做好评优工作。考核领导小组教育职工要真正把那些“德、能、勤、绩”表现俱佳的人员选出来，使优秀人员能够真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。即要积极参与评优工作，又要防止出现争优的不正常现象，考核领导小组严格控制比例，其中公务员评选3名优秀；事业单位评选优秀2名；工勤评选优秀1名。
**镇人民政府
2010年2月16日
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