市劳动和社会保障工作总结

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2、进一步调整完善医保医疗服务管理政策规定。对原有的医疗保险医疗费用结算办法进行了调整修改,进一步提高医保基金的使用率，确保医疗保险制度的安全运行，并及时根据定点医疗机构部分疾病按单病种结算的运行情况，对其结算标准进行调整。出台个人医疗账户余额在定点医疗机构体检办法，以加强疾病预防，提高参保人员的健康水平。
（四）工伤保险进展顺利
1、全面深入推进建筑矿山企业农民工工伤保险工作。积极采取措施，重点深入推进建筑和矿山等高危行业农民工参保扩面工作，效果显著。截止200*年12月末，全市已参保的建设工程项目已达1614个，征收工伤保险费0.54亿元，参保农民工约16万人次。
2、积极推动工伤保险政策体系建设。施行工伤保险浮动费率制度，通过费率浮动，全年减少向企业征收工伤保险费1000万元，极大减轻了企业负担，进一步分散了企业风险，建立起工伤事故预防激励制约机制。在全国率先出台了《厦门市工伤职工康复准入、康复期限及疗效评价标准》，进一步完善康复治疗和疗效评价确认的鉴定工作，规范工伤康复工作。
3、切实做好工伤认定工作。通过创新机制，加强交流培训，召开复杂疑难案件研讨，增强工伤认定结论的准确性。至200*年12月末，全市做出工伤认定结论5722起，不予认定结论37起，不予受理11起。200*年工伤认定行政复议案件43起，工伤认定行政诉讼案件21起。
4、简化了各项劳动能力鉴定程序，缩短劳动能力鉴定工作时限。至200*年12月末，完成工伤伤残鉴定1847人，其他劳动能力鉴定约500人。
（五）完善生育保险政策。提高生育保险管理服务水平，加强生育保险待遇审核管理措施。将非本市城镇户籍从业人员纳入企业职工生育保险，抓好生育保险的扩面工作。
（六）社会保险社会化服务水平进一步提高
1、企业退休人员社会化管理服务工作进一步推进。贯彻实施《厦门市退休人员社区管理暂行办法》，失地退养人员纳入社会化管理，继续开展退休人员养老金领取资格认证工作。开展丰富多彩的春节、重阳节慰问庆祝活动，组织老年秧歌队参加全国健身秧歌比赛并一举夺冠。进一步规范我市退管基础建设，首次举办全市退休小组长培训，对申报200*年退管达标的社区进行了检查验收工作。200*年全市累计接收了8.13万名退休人员进入社会化管理，社会化管理率达到98.97%，社区管理率实现了100%。
2、医疗保险社会化服务水平进一步提高。200*年新增29家基本医疗保险定点医疗机构、98家基本医疗保险定点零售药店，全市已有162医疗保险定点医疗机构及纳入医疗保险定点医疗服务管理的医疗机构、203家医疗保险定点零售药店和21家工伤保险协议医疗机构、2家工伤保险辅助医疗器具配置协议医疗机构、1家工伤保险协议康复机构，建立了管理规范、覆盖城乡、布局合理、网络安全的定点医疗、购药、工伤救治服务体系。 www.xuehuiba.com


3、12333咨询专线社会效益良好。启动月专家答疑，就市民关心的热点接受市民现场咨询，受到市民广泛欢迎。200*年接听市民来电咨询175.34万人次，比2010年开通时的56.38万人次增长了2倍多。
4、养老保险缴费对帐单全面社会化发放。全市35万多本市户籍的参保人员（含外来管理技术人员及个人身份参保人员）2006年度养老保险缴费对账单全部实现了通过邮寄方式直接送达。
（七）加强社会保险基金监管
1、农保基金通过国家专项审计。积极配合国家审计署西安特派办对我市农保基金的审计，审计情况良好。
2、强化稽核工作力度。强化定点医疗机构、定点零售药店的监督与管理，对我市124家定点医疗机构和105家定点零售药店进行检查考核。通过加强日常监管，完善网上监控系统，接受群众投诉举报等措施手段，加大对定点医疗机构、定点零售药店违规行为的查处力度。200*年查处医社保基金违规案件55件，挽回医保基金损失60万多元。对16家定点医疗机构、定点零售药店违规行为进行处罚，暂停基本医疗保险服务资格4至6个月，追回经济损失26.4万元，并处罚金36.5 万元。
（七）农村社会保险基础管理进一步得到夯实。开展区级业务、财务、网络化管理检查验收工作，加强对历史档案数据的核对，养老金、退保金及时足额发放，社会化发放、计算机录入、基金存储等管理工作扎实推进。积极做好原参加农保农民参加征地人员养老保险工作，200*年办理了4752人转保，转移金额612.34万元。
四、执法维权力度进一步加大，劳动关系总体稳定和谐
（一）加强工资收入分配宏观调控，引导企业合理增长水平
1、调整、公布我市企业最低工资标准。测算、调整我市企业最低工资标准，从8月1日起，思明、湖里、海沧每人每月调整为750元，集美区、同安、翔安每人每月调整为700元。这一次调整从提高绝对额来讲，是最低工资标准历次调整中增加金额最多的，体现了政府对广大劳动者尤其是一线普通劳动者的关心和爱护,有利于调动劳动者生产积极性，吸引各类劳动者来厦工作。
2、继续发布企业工资增长指导线，劳动力市场工资指导价位及人工成本水平预测预警，加强对企业工资指导，引导企业工资水平合理增长，推进工资整体协商工作。200*年发布的工资指导价位的劳动力市场工种（职位）增加至240个，并继续对其中66个技术工种发布分技术等级工资指导价位。
3、继续推进工效挂钩工作。会同市财政局、国资委对2006年实行工效挂钩的市属国有企业（国有控股）的工资方案进行清算，共清算188户企业的工效挂钩方案，涉及职工人数3.99万人，工资总额基数13.91亿元。 200*年全市实行“工效挂钩”的国有企业近200户。做好企业工资性大额现金管理工作，200*年全市共办理《企业工资总额使用手册》9433户，计划使用工资384.5亿元。
4、进一步完善企业实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的审批办法。200*年共批准167户企业实行不定时或者综合计算工时工作制。为配合贯彻实施《劳动合同法》，引导用人单位依法科学使用工作时间，下发《关于进一步加强工时管理、完善特殊工时审批办法有关问题的通知》，进一步健全特殊工时的审批、监督管理制度。

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