企业2017年工作总结

企业2017年工作总结,标签：年终工作总结,班主任工作总结,http://www.xuehuiba.com
3、强化党的组织建设，为党建工作健康发展提供组织保障。
我厂属新建单位，机构不健全。针对这一实际，我们健全和完善组织机构，按照德才兼备和干部“四化”方针，配备了厂级领导班子，增设了2名支部委员。按照干部选拔程序，经过民主测评，将工作积极、业绩突出的9名同志选拔为中层管理人员，健全了领导机构，形成了开展污水处理工作的“火车头”。同时积极开展发展党员和培养入党积极分子工作，经党员大会讨论通过，有2名预备党员被按时转为中共正式党员，3名入党积极分子被接收为中共预备党员，壮大了我处党员队伍，加快了党的建设工作步伐。
4、开展纪律作风整顿，加强党的作风建设。
为了加强党的作风建设，我们进行了纪律作风整顿，要求党员带头遵守各项规章制度。实行了上下班签到制度，有效消除了迟到、早退、有事不请假等不良现象。同时在党员和职工中开展了“六个不让”活动，即：不让领导布置的工作在我手里延误；不让应该传递的信息在我手里中断；不让正在办理的文件在我手里积压；不让各种差错在我手里发生；不让我分管的事情影响全局；不让来办事的同志在我这里受到冷遇。有效解决了工作主动性不强，敷衍了事，办事拖沓等问题，大大提高了工作效率和工作质量。坚持把党风廉政建设工作摆在突出位置，积极推行民主集中制原则，认真做好政务公开工作，在领导干部中树起了廉洁从政，勤政为民的新形象。在开展活动中教育和锻炼党员，通过开展“创优争先”、“创佳评差”和行风评议活动为载体，充分激发党员的工作热情，发挥党员的先锋模范作用。在污水处理设备检修调试，污水收集管网疏通，清理厂区防洪渠，开展厂区环境建设等工作中，共产党员率先垂范、模范带头，在各个岗位上涌现出了一大批热爱企业、关心集体、吃苦耐劳、团结同志、爱岗敬业、无私奉献的党员先进人物和典型事迹，锻造出了一支污水处理事业的党员队伍，保持了共产党员在各项工作中的先进性。
五、坚持以人为本，依托企业文化，凝聚整体合力。
1、用企业精神教育职工，凝聚人心。企业文化具有规范引导人，激励约束人，教育感化人，培养塑造人的功能。从创业之日起，就自觉地倡导、培育和建设企业文化，使企业文化建设在推动污水处理事业方面发挥了重要的作用。我们把“诚信、求实、敬业、创新”的企业精神作为核心理念，把西点军校校训“没有任何借口”作为始终奉行的工作准则，要求职工人人争做诚实守信、求真务实的人，个个争做爱岗敬业、开拓创新的人，使企业精神成为凝聚职工力量，鼓舞职工斗志的强大精神支柱。并在全厂掀起了开展 “践行企业精神、争做优秀员工”活动热潮，征集到“践行企业精神、争做优秀员工”文章35篇。
2、加强企业文化硬件建设，营造浓厚的企业文化建设氛围。制作了企业精神牌板，在厂大门和办公楼装饰了霓虹灯。建成了标准化篮球场和精巧别致的健身广场。制作了办公室、生产车间构筑物、安全警示语、设备维护责任人标志牌总计110多块，在SBR池上设置了“遵章守纪、科学管理、以人为本、关爱生命”的宣传牌板，在办公楼设置了垃圾筒，厂区各主要路段增设了印有环保用语的果皮箱，建成了职工多功能活动厅、职工图书阅览室和乒乓球活动室，征订了9种48份报刊、杂志，发放到科室和班组，使人人都能看上报纸，购置各类书籍、杂志供职工阅览。购置了音响、光碟、彩电、空调，营造了浓厚的企业文化氛围。
3、注重职工培训，积极开展学业务学技术学文化活动，形成健康文明的良好风尚。邀请中兴百绿环保公司的2名高级工程师对全体职工进行了电气控制、污水处理工艺知识培训。对电工班、维修班、配电房、锅炉工等12名职工进行了知识培训，使职工的安全操作和生产技术水平得到普遍提高。给职工购买了钢笔、笔记本、硬笔书法字帖，发放了53本包括做人、处世、学习、工作、生活等哲思妙语的作品《**》。在全厂组织开展了学业务、学技术、学文化活动。为使学习取得实效，不走过场，厂工会定期对职工学习笔记进行详细检查，按照优秀、良好、较差三个等级进行奖励或处罚。在试运行期，全厂职工边工作，边利用业余时间做学习笔记，学习笔记涵盖了厂里的规章制度、职工个人岗位职责、业务技术知识，工作心得体会等多项内容，总计做笔记720页，316800多字，人均做笔记16页，7040多字，笔记质量较高，学习成效显著。同时收集了钢笔字硬笔书法比赛字帖，评出了优秀作品进行奖励。技术人员学技术活动收效明显，在进行污水处理工艺检修、调试过程中向来厂的西安、江苏等地的技术人员主动请教。同时坚持向书本学习，向实践学习。通过学习和锻炼许多职工已成长为各岗位上的技术尖子和工作骨干。另外，很多职工还自加压力，互比互学，互帮互助，采取参加自学考试、函授教育等形式，形成了自学成才的良好风气，现有1人获MPA研究生文凭，3人达到大学本科学历，大专学历以上者占到全厂职工总数的34%，有高级职称者2人，中级职称4人，初级职称7人，通过自学提高了职工的综合素质，学到了专业技术，推动了工作发展。 [Page]
4、发挥职工的聪明才智，鼓励职工为企业发展献计献策。为加强企业管理，提高企业效益，调动职工的工作积极性、创造性和主人翁意识，在职工中开展了“我为企业献一计”活动，共征集到涉及生产经营、设备改造、技术革新、工艺完善、职工技能培训、企业文化、职工生活、厂区绿化美化和公益活动等九大类，共计35条合理化建议和方案，相继解决了污水输送管道焊接、格栅机、搅拌机、沉砂池改造等多方面的技术难题，对合理化建议被采纳并取得实际效果的职工进行了奖励，形成了职工关心企业，为生产发展献计献策的良好风气，为开展污水处理工作提供了有力保障。
5、积极开展精神文明建设活动，将企业文化建设推向更高层次。坚持在职工中开展道德建设、诚信建设等活动，从说话、办事和日常小事上规范职工行为，开展了走上街头宣传环保知识和学雷锋活动，培育了职工助人为乐、无私奉献的精神，涌现了**拾金不昧，将10800元存折送回失主手中的先进事迹和先进个人。开办职工学习园地和编发企业简报，对重大事件和职工中涌现出的新人、新事、新风貌进行及时报道，用身边人、眼前事激励职工奋发向上，建功立业。丰富活跃职工文化生活。坚持利用“三八” 、“五一”、“五四”、“七一” 、“十一”、元旦等节日，举办棋类、球类、文艺比赛等各项文化娱乐活动，活跃职工精神生活。并与市政园林局等单位进行了篮球比赛，使职工生活充满了活力与激情。

上一页  [1] [2] [3] [4]  下一页