劳动和社会保障局2017年法治建设为民办实事工作总结

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　　三、下一步工作打算

　　一是进一步采取有效手段促进就业。进一步贯彻落实好市、区帮扶中小企业的各项优惠政策，采取有效手段，稳定就业岗位。加大公益性岗位开发力度，全面落实各项扶持政策，提高就业稳定性，通过优惠扶持政策引导，鼓励困难人员就业创业。同时加大岗位开发力度，继续保持和新港开发区的紧密联系，联合大学城的十多所高校，筹划组建“XX地区高校劳动就业联盟”，在把服务对象延伸到高校毕业生的同时，争取仙林大学城岗位，推荐失地人员就业。

　　二是进一步加大技能培训的力度。进一步加大技能培训，尤其是技能等级培训的考核力度，以技能培训为抓手，进一步提高培训的针对性和实效性，使更多的群众学到一技之长，从而提高就业的竞争力。

　　三是进一步创业工作力度。充分发挥XX区创业园的平台优势，在区委、区政府的领导下，协助街道和园区，寻找劳动密集型企业入园，吸纳一部分失地困难人员就业。同时，进一步加大社区小加工项目的引进力度，稳定一部分外出就业困难的群体实现社区就业。

　　四是进一步做实街道劳动争议调解平台。加强对街道劳动争议调解中心的业务指导，协助其完善工作程序和档案制度，做实做强基层平台，并由其处理区劳动争议仲裁委员会分流、指派的劳动争议案件，降低劳动者的维权成本。同时，对基层平台运行的各项流程和制度进行研究和论证，提高劳动争议调解员的积极性，确保劳动争议调解质量。

　　五是进一步加大监察维权力度。提高投诉举报处理效率，加大劳动保障书面审查力度。配合市局，积极做好劳动保障诚信单位的申报认定工作。加快推进劳动保障监察网格化管理，依托网格化体系支撑劳动保障证书面审查工作，进一步完善覆盖全区用人单位的劳动保障监察管理网格体系

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