人力资源管理：薪資管理

标签：薪酬管理试题,薪酬管理论文,
大纲薪资的重要性薪资的内涵薪资方案的选择薪资设计实务程序薪资设计的争论薪资的重要性•薪资为激励员工的重要工具。•薪资水准决定了组织可以获得的人力质与量•薪资水准影响了组织的成本结构与产品竞争力•劳动基准法对基本薪资的规定(现行为15,840元)薪资的内涵•本薪•津贴•奖金•福利薪资政策的决定因素*公司的营运策略*组织文化*劳动力之考量*奖励特定行为*劳动市场供需*外部因素薪资策略何时修正ë组织短期或长期经营目标与策略改变时ë企业获利能力改变时ë内部管理模式改变时ë外部劳动力供需变动时ë组织文化修正时， 名称：人力资源管理：薪資管理，我们己经对人力资源管理：薪資管理进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源管理：薪資管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源管理：薪資管理的文件大小为7.56 MB。