人力资源管理--薪酬管理
- 名称:人力资源管理--薪酬管理
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《人力资源管理--薪酬管理》下载简介
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人力资源管理--薪酬管理第一节激励概述一、什么是激励激发人的行为动机的心理过程二、激励理论一、需要层次理论 这是由马斯洛提出的动机理论。该理论认为,人的需要可以分为五个层次: 生理需要 安全需要 爱的需要 尊重的需要 自我实现的需要 依据该理论,若要激励一个人的动机,就要知道他正在追求哪一层次的需要的满足,设法为这一需要的满足提供条件。如果员工在原单位人际关系不好,得不到上司的重用,在这里帮助他协调好人际关系,给予重视、重用,就会有很好的激励作用。""二、双因素理论美国心理学家赫兹伯格非常不满意的原因,主要是企业政策和行政管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪水、与同级的关系、与下级的关系、个人生活、地位、安全等方面的因素处理不当。这些因素改善了,只能消除员工的不满,但不能使员工变得非常满意,也不能激发其工作积极性,提高工作效率。称为"保健因素&, 名称:人力资源管理--薪酬管理,我们己经对人力资源管理--薪酬管理进行杀毒,以保证您的安全下载人力资源管理--薪酬管理,下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com,人力资源管理--薪酬管理的文件大小为522 KB。
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