哈佛大学HR课程《员工激励》

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员工激励第一章 激励理论一、 激励理论概述(一)什么是激励1.激励的定义经济学认为，奖金是实现按劳分配的一种补充形式，是对劳动者超额劳动的物质鼓励。为了纠正分配中的平均主义，在一定条件下扩大报酬的差距，拉开档次，以体现奖勤罚懒，奖优罚劣。法学从国家宪法和各项法令的角度阐述奖励制度，认为对生产、发明、技术革新等给予奖励有利于鼓舞劳动者向先进者学习，能更好地鼓励员工巩固和提高劳动热情，提高业务技术水平和积极性；惩罚则是对违反法律行为者的制裁。违反刑事法律中的强制规定的，由法院给予刑事制裁；违反国家其他法律、法令中的强制规定的，由国家行政机关给予行政制裁、纪律制裁。行为科学认为，奖励是对取得突出成绩，作出卓越贡献的先进单位和个人的表彰与鼓励；在消极行为发生后，给予某些令人不喜欢的对待，或取消某些为人所喜爱的东西，从而减少或消除消极行为，就叫做惩罚。从上述定义中可以看到，奖惩两者虽然方法不同，着眼， 名称：哈佛大学HR课程《员工激励》，我们己经对哈佛大学HR课程《员工激励》进行杀毒，以保证您的安全下载哈佛大学HR课程《员工激励》，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，哈佛大学HR课程《员工激励》的文件大小为8.26 MB。