中国移动香港公司人力资源管理报告

标签：员工管理制度,员工关系管理,
位分析的定义职位分析主要是指通过系统地收集、确定与组织目标职位有关的信息，对目标职位进行研究分析，最终确定目标职位的工作任务、职责、工作环境、任职要求以及与其他职位的关系等。与职位分析有关的信息主要包括公司的方针政策、年度工作报告、组织结构图、产品手册、工作报告等。2.职位分析的方法和步骤2.1明确分析的目的工作的性质：工作的目的、职责。工作所需技能：技巧、绩效衡量的因素，关系（内部/外部）、工作条件。2.2信息收集信息收集方法有直接观察、个别访谈、团体访谈、调查问卷、员工工作日记/记录等。其中访谈是我们获取信息最直接、最有效地方法，此处详细介绍其操作步骤：.访谈准备。明确访谈目标→事先获得有关资料→时间约定→安排一不受干扰之处→让访谈者准备相关材料→准备访谈清单。.访谈开头。采用较友好的方式→解释访谈的目的→营造一个较为宽松的环境→从访谈者中获得对该工作的总体认识→对访谈情况综合分析，去， 名称：中国移动香港公司人力资源管理报告，我们己经对中国移动香港公司人力资源管理报告进行杀毒，以保证您的安全下载中国移动香港公司人力资源管理报告，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，中国移动香港公司人力资源管理报告的文件大小为5.22 MB。