全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战

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一.全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战分析思路环境因素文化背景的多样化组织关系的多样化雇佣关系的灵活化HRM的信息化人才因素注重内在价值关心长远利益强调团队合作HRM面临的挑战多样化的培训方式多样化的绩效管理方法多样化的激励方式HRM面临的挑战二.对HRM从业者提出的要求未来的人力资源管理者将是:美国南加利福尼亚大学“有效组织研究中心”主任爱德华E劳勒尔三世(EdwardE.LawlerIII)追随者和领导者受动者和主动者行政官和战略家控制者和经营伙伴道德家和生意人员工代言人和经理实践者和咨询顾问对HRM从业者提出的要求全面提高个人素质担当公司战略管理角色；快速更新HRM专业知识适应HRM理念、制度变革；深入探究区域文化方便了解员工需求；掌握区域劳动法规便于制定管理政策， 名称：全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战，我们己经对全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战进行杀毒，以保证您的安全下载全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战的文件大小为2.18 MB。