弗鲁姆期望理论

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弗鲁姆期望理论维克托•弗鲁姆（VictorH．Vroom）著名心理学家和行为科学家早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位后于美国密执安大学获博士学位他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教并长期担任耶鲁大学管理科学“约翰塞尔”讲座教授兼心理学教授弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面：一是深入研究组织中个人的激励和动机率先提出了形态比较完备的期望理论模式；二是从分析领导者与下属分享决策权的角度出发将决策方式或领导风格划分为三类五种设计出了根据主客观条件特别是环境因素按照一系列基本法则经过7个层次来确定应当采用何种决策方式的树状结构判断选择模型弗鲁姆最重要的两部著作《工作与激励》（1964）和《领导与决策》（1973）就分别阐述了期望理论模式和领导规范模型弗鲁姆提出的期望理论的基础是：人之所以能够从事某项工作并达成组织目标是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标满足自， 名称：弗鲁姆期望理论，我们己经对弗鲁姆期望理论进行杀毒，以保证您的安全下载弗鲁姆期望理论，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，弗鲁姆期望理论的文件大小为8.22 MB。