电子化的人力资本管理

标签：人力资源管理论文,人力资源管理试题,
电子化的人力资本管理电子化HCM的好处将日常事务性的工作自动化从而提高工作效率改善人事部的业务/服务流程提升客户(员工+经理)满意度集中的信息库让管理层能够利用更加及时和准确的数据做人力资源的决策中国企业实施e-HR面临的问题企业需要添置网络设备、服务器设备和存储设备企业需要保持一定数量的IT技术人员进行开发、维护、升级、管理TCO费用较高企业e-HR系统的应用人员需要进行相应的培训大型企业e-HR系统建设项目论证、系统设计、项目实施周期较长对于大量的同样需要e-HR系统的中小企业无法承担如此高的费用实现e-HR的步骤[1]人事部门应该跟高级领导做主动的沟通并且量化现代人事管理对公司效益的影响美国最大IT服务供应商发现员工满意度每提高1%客户满意度也相应提高了1.2%市场占有率也提高2%世界领先飞机制造公司将所有与员工相关的信息放上系统后中高层管理人员能够实时的查到自己的业务结果和所有相关， 名称：电子化的人力资本管理，我们己经对电子化的人力资本管理进行杀毒，以保证您的安全下载电子化的人力资本管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，电子化的人力资本管理的文件大小为921 KB。