关于裁员工作的一些思考

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裁员有人形象地将裁员比作掉头发旧头发不掉新头发就长不出来裁员是一次企业促进新陈代谢的正常行为是企业发展的必然过程裁员的相关法律规定《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员”这种裁员属于经济裁员由于它的条件过于严格企业如果达不到标准为了不和法律冲突一般避免使用裁员的字眼裁员的相关规定《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形如在上述情况下企业与员工解除劳动合同一旦员工提出劳动仲裁企业必将处于败诉境地大多数企业的做法在现实， 名称：关于裁员工作的一些思考，我们己经对关于裁员工作的一些思考进行杀毒，以保证您的安全下载关于裁员工作的一些思考，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，关于裁员工作的一些思考的文件大小为4.03 MB。