变革时代的人力资源管理

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由于人力资本理论的贡献我们业已明白人力资源开发对于一个国家经济成长的重要性宏观的政策对人力资源开发效果将起决定性作用但是人力资源的开发只是提高人力资本的存量人力资源对于经济绩效的影响还要取决于如何盘活这种存量即如何对人力资源在微观层次进行有效配置这涉及的问题就是人力资源管理本文的目的在于给人力资源管理者和经理人员刻画出当代的人力资源管理面临的压力和挑战从而有利于他们制定和选取全面有效的人力资源管理战略从这些压力我们也可以看到人力资源管理并不仅是人力资源经理或专家的工作职责它同样与总经理有密切关系一、变革中的人力资源管理模式传统的人力资源管理模式分为美国模式和日本模式两大类美国模式注重外部市场人员流动性大工资刚性；日本模式注重内在修为比如注重员工教育、培养和参与管理等在历史上两种模式都曾被证明是有效的但后来又被证明是有缺陷的那么未来一段时间什么样的人力资源管理模式会对企业在国际化的竞争环境中， 名称：变革时代的人力资源管理，我们己经对变革时代的人力资源管理进行杀毒，以保证您的安全下载变革时代的人力资源管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，变革时代的人力资源管理的文件大小为784 KB。