劳动合同法下的人力资源管理

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劳动合同风险与对策序号项目内容措施1《劳动合同法》给企业带来的风险不签订书面劳动合同的风险1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同1、建议入职即签订劳动合同；2、拒不签订劳动合同者建议不予录用或签订“拒签合同”证明无固定期限劳动合同的风险"1、辞退不了只能继续履行；2、不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；3、签订人员范围扩大；4、签订条件放款；5、单位举证责任要求提高"1、建立无固定期限合同评估机制(a)评估工作岗位哪些工作岗位可以与员工签订无固定期限的劳动合同；(b)评估符合签订无固定期限条件的员工决定是否与员工签订无固定期合同2、利用两次签订固定， 名称：劳动合同法下的人力资源管理，我们己经对劳动合同法下的人力资源管理进行杀毒，以保证您的安全下载劳动合同法下的人力资源管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，劳动合同法下的人力资源管理的文件大小为127 KB。