薪酬系统的设计

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一、薪资系统设计不良引起的困扰1不知何时能调薪、晋升员工看不到未来2.到底何时是调本俸?何时要职等晋升?好不容易遇到调薪时有的人调本俸有的人调职等3仍然认为只有升任管理职才能获得较高的薪资4虽然连同奖金薪资应不错了但员工仍抱怨薪资偏低因为奖金高低起伏太大所以总认为"奖金"不知那一天会不见了5主管穷于应付薪资制度产生的问题影响了本身的核心业务二、不知何时能调薪、晋升员工看不到未来员工第一天上班之后可能心中就会产生我的薪资是多少?以后何时可调薪?能调多少?这些问题如果未能透明化则有能力的员工在看不到未来的情况下就会萌生辞意最后终于离开公司如果公司一直无法留下优秀的员工公司的成长终将因此而受害而员工一直这样进进出出公司负担的成本也相对比较高所以建立一个明确的薪资制度是非常重要的事情到底何时是调本俸?何时要职等晋升?好不容易遇到调薪时有的人调本俸有的人调职等薪资的调整如果没有一， 名称：薪酬系统的设计，我们己经对薪酬系统的设计进行杀毒，以保证您的安全下载薪酬系统的设计，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，薪酬系统的设计的文件大小为473 KB。