薪酬系统设计与管理

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股票期权的性质：内部性、不继承只有使用权以获取股票的差价为目标股票来源当公司获得上市资格时建议公司预留出不超过股本总量一定比例（如10%）的股票发行额度用于运作企业的股票期权方案股票期权的方案股票期权的授予范围：公司的决策层成员和科技人员具体人员由董事会选择和确定股票期权的价值：对经理人员和关键技术人才的股票期权无偿授予股票期权的授予数量：公司董事会在有效期内任一时间以适宜的方式向所确定的员工授予期权期权的授予数目和行使价格由董事会决定股票期权的授予时机：经理人一般在受聘、升职和每年一次的绩效管理评定的情况下获赠股票期权一般受聘和升职时获赠的股票期权数量较多股票期权授予的额度：一般股票期权的授予额度通常没有下限但常会规定一个上限股票期权权利的变更和丧失， 名称：薪酬系统设计与管理，我们己经对薪酬系统设计与管理进行杀毒，以保证您的安全下载薪酬系统设计与管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，薪酬系统设计与管理的文件大小为996 KB。